人力资源四月案例汇总VIP免费

四月每日精华案例汇总目录4月01日案例学习.....................................................................................................................1案例一：不守职业道德被公司辞退不冤枉？.................................................................1案例二：谢某的这种情况是否属工伤？.........................................................................2案例三：单位不能提供被公开信息的经济利益，认定职工泄密无据？....................2案例四：录用前培训不“合格”，培训费用可否由员工承担？................................44月06日案例学习.....................................................................................................................5案例三：擅自帮上班朋友忙受伤无法认定为工伤？...................................................7案例四：单位不得随意约定实行综合计算工时工作制？............................................84月07日案例学习.....................................................................................................................9案例一：试用期受伤，是否算停工留薪期？是否需支付双倍工资差额？................9案例二：工作地点变更，辞职仍可获得补偿？...........................................................10案例三：工作5天离职，公司借故不发工资，合理吗？..........................................11案例四：员工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗？..............................124月08日案例学习...................................................................................................................13案例一：未书面提出放弃年休假单位应支付三倍工资？.........................................13案例二：生病不请假，旷工被辞退？...........................................................................14案例三：2008年前签订的合同现在到期终止，经济补偿如何算？.......................15案例四：在校大学生兼职，受劳动法保护吗？...........................................................164月11日案例学习...................................................................................................................17案例一：误工证明助职工确认劳动关系?.....................................................................17案例二：支付工伤待遇不能扣除个人所得税？...........................................................18案例三：医疗期内未签订劳动合同不用支付双倍工资？..........................................19案例四：职工离职单位未尽告知义务被判支付失业金损失？.................................204月12日案例学习...................................................................................................................21案例一："放弃"治疗，其死亡性质能否认定为视同工伤死亡？..............................21案例二：调任岗位变更试用期是否属于“二次约定”？..........................................22案例三：企业内部经营承包后，还是劳动合同关系吗？..........................................23案例四：派遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗？..............................................234月13日案例学习...................................................................................................................24案例一：公司虽然放假但不能拒付生活费？...............................................................24案例二：尚未通知解除劳动关系何谈支付经济补偿？.............................................25案例三：未提供专项费用进行专业培训不能约定服务期？......................................26案例四：派遣工劳动合同到期，继续用...