第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页江苏省职工报酬需求第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页分析报告[摘要]本文的研究目的是通过对同学们五一黄金周收集来的江苏省的职工薪酬的一些基本的数据进行合理性探索、筛选，专业统计处理、从职工的性别、婚姻状况、年龄、文化程度，以及企业的经营状况、性质、规模、所属行业等不同的角度进行分析，得出了薪酬调查的基本结果。[关键词]综合报酬基本工资奖金福利报酬满意度一、导言薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。二、薪酬的组成及薪酬管理中的问题：从狭义的角度来看，薪酬的核心部分包括三个版块：基本薪酬、奖金和福利。基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身、所具备完成工作的技能或能力和资历而向员工支付的稳定性报酬。如时新、周薪、月薪、年薪、加班费。奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。如奖金、佣金、利润分享。企业福利是企业根据自身情况而支付的福利项目。如带薪休假、健康保险、人寿保险、退休金。薪酬构成功能决定因素变动特点第3页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页基本工资保障体现岗位价值职位价值、能力、资历较小稳定性保障性奖金对员工良好业绩的回报个人、组织、团体的绩效较大激励性持续性福利提高员工满意度避免企业年资负债就业与否、法律较小针对员工满意度保障性从广义的角度来看，薪酬包括货币报酬、发展报酬、心理报酬、保障报酬。货币报酬发展报酬心理报酬保障报酬基本工资奖金福利晋升机会培训机会领导因素人际关系工作满足感就业保障工作安全性后勤保障报酬满意度是指员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值相比较的程度。该指数可以反应员工对组织薪酬价值观、薪酬制度、薪酬水平和薪酬管理各个领域的满意状况。三、薪酬调查1、本次薪酬调查的意义：为了让江苏职工能够更全面地了解自己的薪酬地位和职场价值，同时也为了帮助企业了解人力资源市场上各行业各职业类别的薪酬状况，以制定出合理有效的激励政策。2、数据搜集的方法选择：数据搜集是薪酬调查中的重要一环，采用不同的数据搜集方法可能会得到不同的结果。在薪酬调查过程中，常用的方法有问卷调查法、访谈法等。问卷调查法相对来说实施起来更容易，成本更低，但是由于不同的人对不同的问题可能会有不同的理解，使得调查结果受到影响。访谈法实施难度大，成本高，相对来说数据更可靠，但是数据的可靠性受到访谈员的影响。在本次调查中，我们采用的是问卷调查法，基于它实施起来比较容易。我们利用五一黄金周回家的机会，对不同地区的薪酬做了调查，然后对数据进行了汇总，筛选，过滤其中不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据，然后再进行统计分析，得出薪酬调查的基本结果。3、薪酬调查的步骤：（1）明确调查的对象；（2）确定调查的内容，设计调查表；（3）实施调查；(4)整理调查数据；（5）分析调查结果。四、薪酬调查结果分析（一）、按职工的性别不同分析：在接受此次薪酬调查的职工中，有56%为男性，女性为44%。综合报酬男女总平均综合报酬总额6740.534561.525778.95第4页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共12页货币报酬14617.033165.773976.60发展报酬2612.10437.35534.98心理报酬3909.10536.63744.73保障报酬4602.31421.77522.64目前月基本工资2968.502123.682595.68期望月基本工资4701.463330.544093.54报酬满意度(%)65.5466.2365.84从上表中可以看出，女性所获...
