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世界五百强面试流程介绍(包含各大行业)VIP免费

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IT行业(电子电气,通信设备运营商,计算机)一.代表性企业:朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子,摩托罗拉,索尼公司,诺基亚,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通二.GE上海研发中心的招聘流程:1.简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。2.电话面试,电话面试的主要内容是研究背景。3.在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint,然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听,然后会问你有关的问题,主要是专业方面的问题。讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导的关系,每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语。投资咨询行业一.代表性企业:Bain,科尼,BCG,麦肯锡,毕博,新华信,摩根斯坦利二.BCG的面试流程:1.Freetalk(考官随意发问)2.二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的project的介绍,有今天要面试你的两个面试官的介绍,casestudy,例如:一个美国No.1的supermarket,近年来由于增加了一个youngcompetitor,所以市场份额有所下降,请找出原因。3.三面很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍。这一轮12人,据说留4个.仍然是casestudy。例如:中国的railway利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。Tips:最好要去招聘会,因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的地方。三.麦肯锡的招聘流程1.笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍case怎么做,还专门找了2个人演示了失败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似GRE/GMAT的数学部分,跟IBM一样,考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试,叫Mckinseycaselets,是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大。2.考完笔试会有一个pre-interviewreception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面,介绍介绍麦肯锡的caseinterview是什么样的,还有就是作广告。3.面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官。每轮都包括behaviorinterview和caseinterview。Tips:1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的。2.参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成绩很重要,有名,有影响力才行。3.学好英语,无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议,商学院的同学不妨学学GMAT,这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多,而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路)4.简历写的要漂亮,要有亮点,记住简历使用来screen不是阅读的,你把简历交给别人看三秒钟,让人家告诉你他能记住什么。要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿。5.Behaviorinterview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的,还是Bain的电话面试,都是behaviorinterview。建议大家去http://www.wetfeet.com/。很好的网站,上面有很多怎么准备很tough的问题。6.Caseinterview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的caseintroduction有四个,每次看都有新的收获。另外,Bain的interactivecasepreparation也相当不错,建议有空作一下。一.代表性企业:四大(普华、安永、德勤、毕马威)二.四大简介:四大都是以审计为主的公司...

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