目录摘要.......................................................................................................IAbstract.................................................................................................II引言...................................................................................................1一、研究背景.....................................................................................1二、研究目的和意义.........................................................................1第一章大数据时代概述......................................................................2一、大数据时代相关概念................................................................2（一）大数据时代的到来............................................................2“”（二）大数据的解读.................................................................2二、大数据在人力资源管理中的体现..............................................2（一）人力资源管理中的大数据.................................................2（二）人力资源管理的新模块....................................................3第二章人力资源管理外包................................................................4一、人力资源管理外包概述.............................................................4（一）人力资源管理外包的内涵.................................................4（二）人力资源管理外包的动机................................................4（三）人力资源管理外包的内容.................................................4二、人力资源管理外包的风险..........................................................5（一）人力资源管理外包风险的类型.........................................5（二）人力资源管理外包的风险防范.........................................6第三章数据化的人力资源管理是未来的发展趋势...........................7一、数据化在人力资源管理中的应用...............................................7二、数据化背景下人力资源部门的转变.........................................9三、数据化背景下人力资源外包模式创新.......................................9四、数据化管理的优势分析..........................................................10结论.................................................................................................12致谢.................................................................................................13参考文献.............................................................................................14摘要随着大数据时代的来临，企业为了适应更加复杂多变的市场环境和日趋激烈的竞争形势，必须将有限的资源投入到企业的核心项目中，这样一来企业将部分人力资源管理业务外包就成了必然。本文从数据化入手对人力资源外包的发展趋势下进行了初步研究。“”本文首先介绍了大数据的相关概念以及在人力资源管理中的应用。其次对人力资源管理外包和外包可能带来的风险进行阐述。最后通过对数据化的应用，人力资源部门的职能转变，外包模式的创新和数据化的优势进行分析得出结论：数据化是人力资源外包未来的发展趋势。关键词：大数据；人力资源；人事外包；数据化AbstractWiththeadventoftheeraoflargedata,enterprisesinordertoadapttomorecomplexandvolatilemarketenvironmentandincreasinglyfiercecompetitionsituation,mustbelimitedresourcesintothecoreoftheenterpriseproject,sothatenterpriseswillbepartofthehumanresourcesmanagementbusinessoutsourcingBecameinevitable.Thispaperstartsfromthedatadevelopmenttrendofhumanresourceoutsourcing.Firstintroducedt...
