人才发展纲要 Microsoft Word 文档 (3)VIP专享VIP免费

周秀光强调，下一阶段各级各部门要提升认识，准确站位，进一步增强责任感和紧迫感，把思想和行动统一到中央和省委关于人才工作的重大战略部署上来。要主动承接，注重配套，进一步抓好规划纲要编制和人才政策制定工作。着重把握好服务发展、人才优先的核心理念，正确处理着眼长远与立足当前的关系，注重把握衔接与配套政策编制的问题。要突出重点，把握关键，进一步增强人才工作的实效。特别是要突出武夷新区人才集聚区建设、高层次人才的引进培养以及重点领域急需紧缺人才的开发。要明确职责，强化责任，进一步形成齐抓共管人才工作的格局，在全市上下形成引进人才、培养人才、用好人才的良好氛围，不断开创南平人才工作新局面。（陈官辉）人才资源是最重要、最有潜在优势、最可持续发展和最可靠的战略资源，人才优势是一个地方最可培育、最可依靠、最可持续发展的优势。做好中长期人才规划，是一项具有全局和战略意义的重要工作。各部门单位一定要高度重视中长期人才规划编制工作，认真分析现状，仔细对比研究，用跳跃性的思维和跨越式的眼光来分析研究万宁的现实情况、人才发展平台、人才发展所需的政策、环境、氛围，未来万宁的发展对人才到底有什么样的需求等。家热议国家中长期人才发展规划纲要征求意见稿2010-04-2415:55:06来源:中国经济网(北京)跟贴0条手机看新闻近期，中央人才工作协调小组、中央组织部连续召开多次《国家中长期人才发展规划纲要(20092020年)》征求意见座谈会，专门听取了来自地方、高校、企业、科研院所的专家学者和工作者的意见、建议。人们注意到，这也是自2008年3月启动以来对规划所做的最新一次完善。而在此前，有关部门和专家已经开展了23个战略专题、14个重点领域人才队伍建设战略专题和5个规划纲要重点专题的研究，形成了42个专题研究报告及161个子课题研究报告。学习、研究、讨论、起草；再讨论、再研究、再修改、再论证一年多来，起草小组共召开各类会议100余场，听取了中央人才工作协调小组各成员单位，以及数百位专家和领导的意见、建议，数易其稿。征求意见稿形成之后，又通过组织程序发放各省区市，中央、国家机关各部门，高校、科研院所，中央企业，广纳良言。据悉，这个对中国人才发展具有重大战略意义的规划，将待进一步修改完善并报党中央、国务院审定后正式对外公布。编制国家中长期人才发展规划纲要，是贯彻落实党的十七大提出的更好实施人才强国战略要求的一项重大举措，是一件具有全局性和战略性的大事。从党和国家事业发展的需要看，人才资源无疑是中国最为重要、最有潜在优势、最可持续发展也是最为可靠的战略资源抓人才队伍建设，就是抓国家的长远建设和根本性建设；从中国参与全球竞争的现实情况和发展趋势看，科技与人才堪称国家的核心竞争力。因此，立足当前、着眼长远，编制好国家中长期人才发展规划，加强对人才工作的宏观指导，成为一项十分重要而且紧迫的战略任务。实际上，这个“管”到未来12年的规划也是整个国家战略中的重要方面：作为实施人才强国战略的总体规划，它是在国家国民经济与社会发展总体规划框架下，与科技、教育等发展规划相并列的一个专门规划，将在整个国家规划体系中占有重要位置。【热点话题之一】未来十几年我国人才发展战略目标如何确定？编制规划纲要，首要问题是确定未来12年我国人才发展的战略目标。目标代表着人才发展的方向既要鼓舞人心，又要切实可行。来自全国各地的专家学者把破题的思路，不约而同地聚焦在党的十七大提出的更好实施“人才强国战略”上。经过认真研讨，大家一致认为，人才强国战略内涵丰富，但其核心要求集中起来主要有两层意思：第一，中国必须依靠人才强国，实现现代化；第二，中国应该也能够进入世界人才强国行列，建成人才强国。从这个意义上说，完全可以考虑把今后12年我国人才发展的战略目标定位于建设世界人才强国。这的确是一个令人振奋的共识。因为，建设人才强国的必要性和现实紧迫性有目共睹规划专家、国家发改委副秘书长杨伟民说：“人才发展要紧扣国家发展总体战略。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须加大人才资源开发力度，把我国巨大的人力资源优势转...