人力资源-MP-EF-HR01-003人事制度VIP免费

三阶文件文件名称：文件编号：文件版本：生效日期：若此文件没有红色受控印章则为非受控文件，请参阅受控版本文件。修订记录版本修订日期修订章节修订内容修订人A/02013.05.30全部新制定夏燕玲批准审核编制夏燕玲职位总监职位部门经理职位主管人力资源管理制度目录章节号目录页码-封面1-修改页与批准页2-目录表31公司简介42企业精神53新员工入厂须知6-84招聘/入职规定8-105人力资源异动细则10-126考勤/休假制度12-157薪资制度15-168人员/车辆/货物出厂规定179劳动纪律管理规定1810工场管理条例1911门禁管理条例2012食堂管理条例20-2113宿舍管理条例21-2314安全管理条例23-2515员工处罚管理规定25-3116员工奖励管理规定31-3417出差管理制度34-3518晋升与调薪管理制度3619员工礼仪守则37-3920生产大楼进出管理39-4021公司福利40-4122附件1.制定目的为使公司所有人员行为正规化，管理制度化、合理化，特制订本制度。2.适用范围全公司所有员工。3.部门职责人力资源部执行管理权、其它部门配合。4.名词定义无5.参考标准ISO9001《质量管理体系要求》；ISO14001《环境管理体要求及使用指南》；6.作业内容1.企业精神1.1团结:公司所有员工,上下一心,团结合作,共同营造和谐的工作环境。与上下游协作商一起共同努力,改善制程,提高质量,满足客户需求。1.2创新:个人不断地吸取新知,将理论与实践相结合,不断地改革与创新。公司致力于产品的研发工作,持续的要求,以超越用户的期望。1.3双赢:劳资双方共同经营,成果共享,携手迈向美好未来,大步前进。本公司自诩为制造业里的服务业,与客户/供应商共缔策略联盟,向一致的目标努力,共享所创造之成果。2.新员工入职须知2.1新员工入职须上交个人一寸免冠照片2张，同时出具本人真实身份证、健康证、毕业证、技术资格证复印件各一份（并交验原件）。员工必须保证所提交资料的真实性，如有隐瞒或提交虚假资料，因此而产生的一切后果由员工本人承担，且公司有权单方解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿。2.2所有新进员工在一个月内须签订劳动合同，试用期为1至3个月，具体以双方签订的劳动合同为准。在试用期内可随时辞退不符合录用条件的员工。2.3员工必须遵守国家法律法规；如有触犯者，由该员工承担全部法律责任，如公司因该员工的行为而造成任何损失，该员工应向公司承担全部的赔偿责任。2.4员工在试用期内必须接受公司培训考核；如考核不能通过，视为不符合录用条件，公司有权辞退该员工。2.5员工入职后必须严格按要求仪容仪表；男工不得留长发、蓄胡须、剃光头；在工作场所一律不得穿着背心、短裤或超短裙；女工不得穿着奇装异服、浓妆艳抹，违者一律按警告论处。2.6所有人员上班必须按规定穿厂服,戴厂牌；仪容仪表不符合要求者，保安有权阻止进入工作场所。2.7厂牌、工卡及鞋柜锁匙必须保存好，不得转借他人，若有遗失应到人力资源部办理补领（厂牌10元、鞋柜锁匙10元）。2.8员工离职时须归还厂牌、鞋柜锁匙等相关公司物品，否则不予办理离职手续。2.9上班时间不得私自出厂会见客人，不得擅离工作岗位，不得做与本职工作无关之事，否则记小过之处分。2.10员工上下班不得迟到或早退，否则以警告论处。2.11员工上下班必须本人亲自打卡，凡委托他人或代替他人打卡者一律以记大过之处分。2.12凡进入车间必须到鞋柜换穿工鞋才允许进入,无工鞋的必须穿上一次性鞋套;否则保安人员有权制止进入车间。2.13上班时间不得嬉戏打闹、睡觉，否则记大过之处分。2.14厂内公物如因个人原因损坏或遗失则一律由其本人照价赔偿。2.15员工必须洁身自爱；不得盗窃公司或他人财物，一经发现除需照价赔偿外一律作开除处理，情节严重者移交公安机关处理。2.16员工用餐必须持本人餐具，不得将残渣剩饭倒在地上或桌面上，否则记小过处分。2.17员工住宿必须按公司指定床位及房号，未经允许不得擅自变动床位及房号，否则记小过处分。2.18不得携带相机等摄像类工具、毒品、赌具、酒类（含酒精类饮料）带入生产车间，否则根据情节给予相关的处理。2.19凡进入车间工作人员严禁带烟和打火机等易燃物品，并指定区域责任人（部门主管）监督执行；如发现或接到举报有违规者,记大过一次，...