天津市人才规划VIP免费

天津市中长期人才发展规划（2010-2020）[提要]主要措施：加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导，围绕重点领域发展，开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。主要措施：加强高层次创新创业人才队伍建设，以我市优势支柱产业和现代服务业、战略性新兴产业为重点，培养引进一批高层次创新创业领军人才和急需紧缺专门人才。目录一、人才发展面临的形势(一)指导方针(二)战略目标(三)总体部署三、人才队伍建设主要任务(一)突出培养造就创新型科技人才(二)大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才(三)加强党政人才队伍建设(四)加强企业经营管理人才队伍建设(五)加强专业技术人才队伍建设(六)加强高技能人才队伍建设(七)加强农村实用人才队伍建设(八)加强社会工作人才队伍建设四、人才工作体制机制创新(一)创新人才工作管理体制(二)创新人才工作机制五、实施重大人才政策(一)实施促进人才投资优先保证的财税金融政策(二)实施产学研合作培养创新人才政策(三)实施更加开放的人才政策(四)实施鼓励人才创新创业创优政策(五)实施促进人才向经济建设一线和基层集聚的引导政策(六)实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策(七)完善人才流动政策(八)完善人才激励政策(九)实施促进人才发展的公共服务政策(十)实施知识产权保护政策六、实施重大人才工程(一)滨海新区人才高地建设工程(二)高层次人才聚集工程(三)新型企业家培养工程(四)“131”创新型人才培养工程(五)青年人才开发工程(六)经济社会发展重点领域人才培养工程(七)高技能人才开发工程(八)金融人才开发工程(九)高素质教育卫生人才开发工程(十)宣传文化人才开发工程七、组织实施(一)加强对《人才规划》实施工作的组织领导(二)完善全市人才规划体系(三)加强对实施《人才规划》的宣传工作(四)加强人才工作基础建设天津北方网讯：为加强人才资源战略开发，服务全市经济社会又好又快发展，根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，结合我市实际，制定本规划。一、人才发展面临的形势人才是经济社会发展的第一资源，人才优势是最具潜力、最需开发、最可依靠的优势。随着世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，人才竞争越来越成为综合实力竞争的关键。加快人才发展是天津抓住前所未有机遇、应对前所未有挑战的重大战略选择。未来十年是天津改革发展的关键时期。深入贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式、全面推进滨海新区开发开放、努力实现天津科学发展和谐发展率先发展，必须把人才发展摆在更加突出的战略位置，坚定不移地走人才强市之路，着力构建人才竞争比较优势，率先建成人才强市。市委、市政府历来高度重视人才工作。近年来特别是市第九次党代会以来，对加强全市人才工作作出了一系列部署，制定完善人才政策，推进体制机制创新，不断优化人才服务，努力创造良好环境，培养、引进和用好各类人才，人才队伍建设取得了显著成绩，有力地促进了天津发展。但是，必须清醒地看到，我市人才队伍建设还不适应经济社会发展的需要，高层次创新创业人才、新兴产业人才尤其是领军型人才缺乏，人才结构和布局还不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未完全消除，人才资源开发投入不足，人才工作综合配套体系还不健全，等等，我们必须认清形势，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，解放思想，改革创新，统筹规划，狠抓落实，加快建设宏大的高素质人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面。二、指导方针、战略目标和总体部署(一)指导方针高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造遵循人才成长规律，贯彻落实人才强国战略，实施我市人才优先发展战略，以滨海新区人才高地建设为龙头，以高层次创新创业人才和高技能人才为重点，以人才发展体制机制改革创新为动力，以提高自主创新能力和人才竞争力为主线，积极开发用好国内国际两种人才资源，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，加强人才发展法制化建设，为加快推进滨海新区开发开放、实现天津科学发展和谐发展率先发展...