人力资源管理专业课程设计格式VIP专享VIP免费

薪酬管理课程设计要求课程设计必须采用方案设计形式，以第一人称出现，体现出是你为某一企业进行方案设计，而且企业应该选择或模拟沈阳地区的企业。不能选择国内外知名企业照搬下来方案内容可以考虑以下几个方面：1、你设计企业的基本情况介绍2、你选择方案设计的目的、意义3、设计方案的主要内容4、设计方案的实施程序5、设计方案中尽可能有一些图表一、封皮：按教务部制作的封皮为标准，使用A4纸，左侧装订。二、不可缺少的项目1、目录（页数少的可省略）2、页码（从正文开始）3、参考文献4、致谢5、装订顺序：封皮、评语（设计要求需打印）、目录、正文、致谢、参考文献。设计打印模板如下：沈阳大学继续教育学院（薪酬管理）课程设计题目：班级：09人力资源管理专升本学生姓名：XXX学号：指导教师：冉军完成日期：2010年12月18日课程设计（论文）要求：1、课程设计不得弄虚作假，抄袭他人成果。2、应主动与导师建立联系，按照规定日程和进度完成课程设计。3、课程设计字数不少于3000字，按照规定格式要求装订打印。4、学生要有勤于思考、刻苦钻研的学习精神和严肃认真的工作态度。5、设计内容必须实事求是、客观真切，准确完备、合乎逻辑、层次分明、语言流畅、结构严谨、书写工整，符合科学、专业的有关要求6、设计中的用语、表格、插图，应规范准确，符合各专业国家标准。应用他人资料要有标注。设计时间：2010年11月15日—2010年12月18日教师评语：成绩：教师签字2010年12月20日目录1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页1.1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页1.2┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页2┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页2.1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页3┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页3.1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页3、页码（从正文开始）XX企业薪酬管理方案设计二号字宋体，加粗居中1（一级标题，三号字，宋体，顶格，加粗；）1.1（二级标题，四号字，宋体，顶格，加粗；）1.21.1.1（三级标题，小四号字，宋体，顶格，加粗；）21、标题标题一律采用本规范中目录部分的样式，最多分四级。2、正文小四号字，宋体，1.25倍行距。参考文献（三号字，宋体，加粗，居中）内容（小四号字，1.5倍行距宋体英文用小四号，TimesNewRoman）参考文献：按引用文献的顺序，列于末10个以上参考文献应该是近3年的。参考文献格式要求：(1)凡涉及到书籍的，书写格式为：[序号]作者.书名、文献标识码[M].版本．出版地(出版社所在地):出版社名称,出版时间年月：、相关页码；(2)凡涉及到期刊文章的，书写格式为：[序号]作者.文章标题、文献标识码[J].刊名,年份，卷号，期数：起止页码；(3)凡涉及到报刊文章的，书写格式为：[序号]作者.文章标题、文献标识码[N].报刊名称、日期；(4)凡涉及到学位论文的，书写格式为：[序号]作者.论文题目、文献标识码[D].时间、相关页码；(5)文献是论文集时，书写格式为：[序号]作者．文章题目文献标识码［Ｃ］．主编．论文集，出版地：出版单位，年月：页码．(6)凡涉及到报告的，书写格式为：[序号]作者．报告题目文献标识码[R].时间、相关页码；(7)凡涉及到电子文献的，书写格式为：[序号]作者.题目、文献标识码（[DB/OL]--联机网上数据库、[DB/MT]--磁带数据库、[M/CD]--光盘图书、CP/DK）--磁盘软件、[J/OL]--网上期刊、[EB/OL]--网上电子公告）、出处或可获得地址、发表或更新日期/引用日期；(8)外文参考文献的要求同上。参考文献的范文如下：[1]林杰．析收入分配不平等对教育公平的影响[J]．教育发展研究，2007．23(6)：56．[2]保罗·A·萨缪尔森等．经济学[M]．北京：中国发展出版社，2006.1，25—26．[3]胡培兆．以优化供给来扩大内需[N]．光明日报，2008—11—02．[4]张筑生.中国人力资源管理问题研究[D].北京：北京大学人力资源管理研究所，2004，11-12.[5]赵玮.运筹学的理论与应用[C].中国运筹学会第五届大会论文集,西安：西安电子科技大学出版社，2006.1:468～471.[6]冯西桥.中国人力资本投资效益分析[R].北京：清华大学人力资源研究所，2...