人力资源-08-002员工行政处罚管理规定VIP专享VIP免费

浙东建材集团人力行政中心文件ZD集行规【2008】第002号浙东建材集团员工行政违规处罚管理规定第一章：总则一、为保障公司正常经营管理秩序，对违规违纪行为的处罚做到有章可循，有章必依，执章必严，使公司的行政管理规工作公开化、公平化、公正化，特制订本规定。二、本规定适用于集团公司及所辖各业务单元。三、各级行政管理部门是违规处罚的归口管理部门。第二章：违规处罚的种类、处罚依据一、违规处罚种类：（一）行政处分：通报批评、记过、记大过、降职、免职、留用察看、辞退；（二）经济处罚：赔偿损失、罚款；二、违规处罚机构做出处罚或处罚建议的依据为：（一）国家的法律、法规及规章；（二）集团的规章制度、职能部门相关管理制度；（三）正式会议的会议纪要和公司的文件、通知等明确规定奖惩的内容；第三章：违规处罚的机构及处罚权限一、违规处罚相关权由以下机构行使；集团审计部门、集团人力行政中心、各业务单元人事行政部及授权的各厂规厂纪的检查人员。二、违规处罚的权限（见授权书）第四章：违规处罚的流程一、处罚机构做出的处罚必须查清事实。做到事实清楚，证据确凿、充分。事实不清的，不得进行处罚。二、处罚机构在做出处罚前，违规违纪嫌疑人有陈述、申辩的权利，处罚机构认真听取，不能因申辩而以态度不好为由加重处罚。三、对于事实清楚，证据确凿、充分，违规违纪当事人承认的，处罚机构可以按照本规定权限内直接做出处罚决定四、不能直接做出处罚决定的，违规处罚机构必须全面收集证据，调查终结时，根据不同的情况做出处罚：（一）事实清楚，证据确凿，根据性质和情节，依据本规定做出处罚；（二）事实不清楚或证据不足，不得给予处罚；（三）违规违纪情节轻微，危害影响小，当事人认识深刻，能及时纠正错误的或主动配合处罚机构查处违规违纪行为有立功表现的，根据实际情况报上级主管部门予以减轻或免于违规处罚；（四）对于拒不交待问题的，阻碍违规处罚机构进行调查的、毁灭相关证据的对于证人进行恐吓、威胁、打击报复的，继续进行违规违纪行为，情节恶劣的未采取有效措施导致损失进一步扩大的，处罚机构应加重处罚，直至追究相应的法律责任。五、对员工作出处罚要开具处罚单，写明违规违纪事实、处罚理由、处罚执行期限、不服处罚的申述期限，并加盖违规处罚机构的印章。对于受到记大过以上的重大违规违纪案件应该以文件形式通报。六、各部门第一负责人负有监督执行违规处罚的义务。（一）罚款的执行：1、处罚金额在100元（含）以下者，经过审批或授权后，由违规处罚机构开具处罚单，一式三联，第一联存根，第二联交受处罚人，第三联交所在单位的人事行政部门备案。2、处罚金额在100元以上者，由处罚申请部门提出处罚申请，经过审批后，由人事行政部门形成处罚公告，处罚公告同时抄送受处罚人。3、人事行政部门根据每月的处罚单及处罚公告，汇总形成报表报财务部门，财务部门将罚款在当月工资中扣除。七、各业务单元人事行政部每月统计违规处罚情况，每月５日上报集团人力行政中心。八、违规处罚罚每项由公司统一管理，处罚依据、存根有相对应的人事行政部管理，处罚金由财务部管理，全部用于公司优秀员工奖励。第五章违规处罚的申诉和复议一、当事人对于处罚有异议的，有申诉复议的权利，并于处罚作出之日起７日内提出。业务单元作出的违规处罚，向集团人力行政中心提出申诉；对于集团人力行政中心出的违规处罚，向分管总裁提出申诉。二、提出申诉必须以书面形式提出；并附相关证据。申诉应以邮寄方式寄交复议部门，寄出日期以邮戳为准。在一个办公楼内的。可以送交复议部门。三、复议部门接到申诉材料后，应当根据调查的证据、相关的材料、申诉书、申诉书附带的相关证据进行复核，并征求相关部门意见，作出如下处理：（一）违规违纪事实清楚，证据确凿，处罚适当的，维持原处罚决定；（二）违规违纪事实清楚，证据确凿，处罚不适当的，重新做出违规处罚；（三）违规违纪事实不清楚，证据不足，要求原违规处罚机构重新调查后，作出违规处罚；（四）违规违纪事实不存在，在撤销原违规处罚，并对实施处罚部门进行处罚。四、复议部门接到申诉...