亚努斯绩效管理系统(TheJanusPerformanceManagementSystem)——面向个人、团队以及组织的绩效管理支持体系(第三卷)【美】乔恩·沃纳博士著Dr.JonWarner许玉林付亚和等译许玉林审校HRDPress·Amherst·Massachusetts亚努斯绩效管理系统第三卷（第十一部分）回顾与展望亚努斯（Janus）,古罗马的双面神，起初被认为是仁慈的创造者和上帝的上帝。后来他逐渐成为变化与变迁的象征：从过去到未来，从一种景象到另一种景象，或是从一个地方到另一个地方。一月，罗马日历中的第一个月，源于单词janua，它的意思是“门”，是献给亚努斯的；同时也被作为每个月的第一天。罗马人认为亚努斯控制着每一个开始，每一次旅行以及每一个结束。他用他的双面既可以看到外部世界也可以看到内部世界；既注视着入口也注视着出口，既能看到左边也能看到右边，既能看到上面也能看到下面，既能看到前面也能看到后面，既能看到支持也能看到反对。绩效评估和绩效管理系统同样关注变化和变迁。通过此系统可以确定我们的起点和最终目的，帮助我们衡量依赖于目标的绩效，然后为未来目标的实现制定计划。一个绩效管理系统时限通常为一年，是正式的、系统的过程。它包括回顾、预测、不断的调整，最终使我们成功的机会达到最大化。因为亚努斯与回顾、展望有关,所以他被作为本书讲述绩效管理系统的一个理想化象征。见封三双面神图像目录第三卷第十一部分：绩效素质……………………………………………………………………1亚努斯绩效管理系统素质库…………………………………………………181.分析能力…………………………………………………………………………192.预期/前瞻性思维………………………………………………………………263.关注细节…………………………………………………………………………334.应变能力…………………………………………………………………………425.指导能力…………………………………………………………………………496.商业意识…………………………………………………………………………567.沟通………………………………………………………………………………638.成本意识…………………………………………………………………………709.创造力/革新……………………………………………………………………7710.顾客导向…………………………………………………………………………8311.决策能力…………………………………………………………………………9012.授权………………………………………………………………………………9613.可信赖性…………………………………………………………………………10314.多样性导向……………………………………………………………………10915.驱动力/动机……………………………………………………………………11316.情感智力………………………………………………………………………12117.情感互动能力……………………………………………………………………12718.授权能力…………………………………………………………………………13419.反馈………………………………………………………………………………14120.领导能力…………………………………………………………………………14821.倾听………………………………………………………………………………15422.知觉/判断…………………………………………………………………………16123.持续性/坚韧性……………………………………………………………………16724.计划和组织………………………………………………………………………17425.问题解决能力……………………………………………………………………18126.质量导向…………………………………………………………………………18827.结果导向…………………………………………………………………………19428.安全导向…………………………………………………………………………20129.自我发展…………………………………………………………………………20730.制定战略的能力…………………………………………………………………2...
