街道党工委创新人才服务工作经验交流创新人才服务理念合力打造人才集聚高地**街道以创新为引领、以人才为支撑，把增强新城综合吸引力作为突破口，着力从引才观念转变、人才载体升级、服务环境优化三个方面，抓好人才的引进、培养和使用，打造了人才集聚高地。**年，共引进国家“千人计划”专家2人，博士及正高职称人才2人，硕士及副高人才18人，留学归国人才5人，外国专家10人，在“蓝洽会”签约人才3人，在引才数量和质量上实现双提升。一、创新引才方法，转变聚才观念。一是构建系统决策体系，加强主体责任落实。街道专门成立以党工委书记为组长，办事处主任、分管副书记、组织委员为副组长，相关科室负责人为组员的人才工作领导小组，下设办公室在街道组织文化办，涵盖经贸办、党政办等12个部门，初步形成党工委统一领导、组织办牵头抓总、有关部门密切配合的“党管人才”新格局，各部门充分发挥业务对口优势，积极招贤引才，保证了人才工作决策的高度和力度。二是释放人才洼地效应，凝聚现有资源力量。坚持以才聚才、以才引才的理念，主动联系落户我街道的高层次人才，创新引荐联姻引才方式，向他们征求人才信息，让他们“现身说法”，介绍**优惠的人才政策和良好的创新创业环境，并对引才有突出贡献的人才给予重奖。积极发挥机关、村庄引才信息员的资源力量，主动对接联系周边人才，扩大人才引进的地域范围及层次水平，打造立体化、广领域的招才引智网络。通过发挥**农创天地科技发展有限公司创办人李云教授等人士的人脉优势，成功引进王守国教授和管敏鑫教授两名“千人计划”专家；通过街村引才信息员引进硕士37名。三是健全多方联动机制，创新打包引才合力。将招才引智和招商引资有机结合，加强与经贸办等相关业务部门的联动合作，借助经贸办的企业对接与服务优势，通过牵线搭桥，汇聚辖区内企业的平台与资源合力，积极吸引人才入驻，从而实现从单纯引才、单纯招商向“人、财、项目”打包引进模式的转变，从零星人才引进向技术团队引进转变。**年，全力帮助企业开展招第1页共3页才引智工作，引进的“千人计划”专家王守国教授创业团队及管敏鑫教授创业团队，分别创办了**生三科技有限公司和**圣洲生物科技有限公司，实现团队打包引进人才20人，其中博士2人，硕士18人。二、强化平台建设，打造聚才载体。一是健全规范制度平台。通过完善人才制度建设，形成系统完备的人才招引平台体系，为后续人才引进及规范管理提供制度保障。制定了**街道人才工作计划，完善了人才考核办法，建立了**街道重点人才工作信息备案制度和**人才信息库管理制度。通过落实重点人才工作信息备案制度，及时将人才培育引进、管理服务、荣誉称号和科技创新平台载体申报、科技奖项推荐等重点工作信息，及时录入人才信息库，完善登记造册制度，并根据人才的流动与发展情况，随时更新、事事完备，并及时向市人才工作领导小组办公室备案，形成人才动态管理的长效化机制。二是培育壮大孵化载体。以**“三创”行动为引领，积极响应打造“创新之城、创业之都、创客之岛”的发展战略，加快建设有利于创客创新创业的高水平孵化器、专家工作站及科技研发中心，加快推进坤旭创客大院、东方汇东电商产业园及23个村级电商服务站建设。积极鼓励有关企业建立研发中心、工程技术中心等机构，以“筑巢引凤”的方式吸纳人才，为不断提升**的人才吸引能力及科技研发能力提供源源不断的载体支撑。目前，有4家企业创办研发中心、6家企业创办工程技术中心，去年新认定**农创天地孵化器、金妈妈专家工作等科技创新平台4处。三是充分利用外部平台。坚持走出去大力引人才战略，广泛采取外出招聘、组团招聘、参加招聘会等多种形式，先后组织**金妈妈农业科技有限公司、**润耕佰川现代农业发展有限公司等多家企业，前往北京、天津、江苏等地参加各类人才洽谈会，其中，蓝洽会签约人才3名。坚持招商引资与招贤纳士同步进行、互促互进，按照“巩固、拓展、衔接、承载”的招商引才思路，到北京、上海等地开展定向招商引才、产业链招商引才和园区招商引才。目前，有康师傅食品饮料、半岛冷链物流、昌盛电光伏农业等重点在谈项目10个，...
