街道党工委全年工作打算年，街道党工委的总体要求是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照市委经济工作会议和市党务工作会议的总体部署，紧紧围绕街道办事处年工作目标，加强组织领导，以务实精神推进党组织建设，用大局眼光谋划组织工作，努力提高全处组织工作整体水平，为全处“项目再攻坚，领跑再提速，奋力推动街道在新的发展起点实现全新跨越”提供坚强有力的组织保障。一、开展学习实践科学发展观活动，不断提升党员干部引领科学发展的能力和水平。1、认真抓好学习实践活动整改落实工作。各基层党组织要切实抓好学习实践活动的整改落实工作，防止虎头蛇尾，草率收兵。要建立长效机制，着力解决一批影响发展、稳定与民生的突出问题。要认真总结好做法、好经验，形成工作制度。2、加强领导班子领导干部思想政治建设。充分运用年度考核与平时督查了解掌握的情况，定期分析村（居）领导班子运行情况，及时掌握、了解领导班子与领导干部一些倾向性、苗头性问题，提前介入，及时解决，确保村（居）班子的稳定和团结。3、狠抓党建基础工作。改变当前党建工作“上热、下冷”的现象。要提高党的执政能力，就必须夯实党的基础，强化和行成党支部书记抓党建、夯基础的工作格局，通过年初定目标，年中督查调度，年末考核排队，全面调动党支部书记抓党建的工作热情，全面推动各项工作落到实处。4、加强干部作风建设。为切实改进干部工作作风，提高办事效益，严禁机关干部职工上班迟到、早退和缺岗；严禁干部职工赌博和上班时间搞其它形式的娱乐活动。深化“联系困难家庭，帮扶困难群众”主题活动，密切联系干部关系。每季度召开一次全处干部职工作风讲评大会。5、抓好干部培训工作。落实大规模培训干部工作要求，完成上级组织部下达各项调训任务，抓好《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，干部职业道德、礼仪与传统文化培训。第1页共4页加大对村（居）干部队伍教育培训，尤其是基层党支部书记、组织委员的岗位培训。着力培养一只忠于人民、忠于国家、忠于政党的党员干部队伍。二、强化组织保障，不断增强干部队伍引领科学发展的执行力。1、认真抓好党工委自身建设（思想、作风、组织建设）和干部队伍建设，建立健全中心组学习、民主决策，接待群众来信来访，党务和政务公开，密切联系群众和民主生活会制度，增强班子凝聚力、战斗力。2、提高干部管理和考核的科学性、准确性。加强干部管理，落实处干部包村（居）驻点实行双向选择制度，借鉴《余庆乡干部目标管理考核办法》的经验，规范处干部管理办法，抓好干部跟踪管理，实现干部工作与绩效挂钩，与工资奖金挂钩。加大年中、年末对处包村（居）驻点干部群众满意度测评工作。3、推行“42”（四议两公开）工作法，凡是涉及本地经济社会发展和群众利益的重大事项，必须经过党支部提议，“两委”会商议，党员大会审议，村（居）代表决议。批准实施的决策和项目要将内容公开，实施结果公开。4、加强后备干部队伍建设。认真抓好村（居）后备干部的调整、补充以及培养管理和实践锻炼。要让村（居）后备干部有机会参与全处中心工作，接受教育，经受磨炼，不断提高工作能力和工作水平。5、认真抓好远教站点学习管理工作。加强站点管理队伍建设，每一个站点要保证至少配备一名管理员，每个站点全年组织党员、干部集中培训的不得少于12次，培养学用示范户不少于5户，开通远程教育技术和服务栏目，联合人事局开展学科带头人技术讲座活动。三、加强基层组织和党员队伍建设，着力凝聚组织工作服务经济社会发展的强大合力。1、建立基层党建“书记抓”，“抓书记”的责任体系。建立并落实村（居）党组织“双述双评”制度。村（居）党组织书记定期向办事处党工委和本村（居）党员大会述职并接受评第2页共4页议。精心组织“双述双评”活动，不断推动党建工作责任落实。2、深化村（居）党建示范点建设，充分发挥示范点在农村、社区党建工作中的引领与推动作用。全面落实“一定三有”要求，不断优化村（居）党组织书记队伍建设。抓好村级场所建设，突出抓好“五个结合”工作。拟草离任村（居）干部待遇落实工作方案。3...
