巾帼示范岗活动方案为了调动女职工的工作积极性和创造性，使广大女职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献，特在我车间女职工分布较多的岗位，计量岗位开展“巾帼示范岗”活动。一、指导思想深入贯彻党的十七大以及十七届历次全会，省委九次党代会精神及我公司、厂、车间的职代会精神，坚持科学发展观，加快转变发展方式，以突出效益为中心，着力实现低成本运行，充分调动和发挥示范岗全体女职工积极性和创造性，以“创造新业绩和新生活”为主线，全面提高女职工的整体素质，关心女职工的工作与生活，激励女职工积极进行勇于开拓，敬业奉献，争做时代先锋。二、工作要点（一）加强学习，提高女职工的职业道德和业务素质重视职业道德，在组织加强政治学习的基础上，要求女职工立足本岗位，多学一些本岗位的操作技能，开展互帮，互助，互学的学习氛围，自觉弘扬高尚的团队精神，以提高女职工的职业道德和业务素质。（二）努力创设示范岗工作良好空间，积极履行维护基本职能发挥示范岗工作在车间协调劳动关系中的积极作用，学法懂法，普及法律知识，要继续开展学习宣传《工会法》《妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力，坚持“五必访”“六必谈”制度，增加女职工的身心健康，认真做好女职工的“四期保护”和每年的体检工作，做到早预防，早发现，早治疗。（三）开展丰富多彩的娱乐健身活动，活跃女职工的身心在三八节及其他节日，多组织一些踢毽子，下棋，跳绳等活动以增加她们的健身活动，继续开展献爱心送温暖活动，认真做好帮贫扶困，帮困接队工作力所能及地开展捐衣、捐物、捐钱活动，积极提倡女职工争做爱心女性，用自己的真、善、美去关爱身边需要帮助的人们。第1页共4页（四）完善管理制度规范岗位行为完善班组管理制度，严格执行各项规章制度，加强民主管理的进程，增加工作的透明度。严格按照请假制度执行，杜绝违反劳动纪律事件个发生，劳保穿戴自查自纠，杜绝习惯性违章事件的发生，值班室卫生严格按照“8s”要求执行，争做上报合理化建议降本增效的职工。（五）开展岗位练兵争当岗位能手各班组积极开展“岗位练兵争当岗位能手”活动，发挥在企业建设中的作用，通过向书本，向操作能手学习，向先进人物学习，集思广益，学以至用，帮助女职工提高业务水平，把好入库最后一道关，减少质量事故的发生。三、评选方案：1、工作业绩：分以下几部分：（1）生产（工作）任务及指标完成情况：完成者得40分；①、生产任务（15分）：能按时完成封吊，打印计量单，在钢板上写封吊，及时正确的点击入库；能及时往热处理发送钢板和信息；能按生产科技术科及车间的通知及时到销售处办理退库等相关手续。出错否定5分/次②、生产指标（25分）：入库各区域优胜班组考评指标评价，指标全部完成得25分，未完成否定5分/项；（2）全勤者当月奖励10分，每缺勤一个工作日递减2分，减完为止。（3）取得的成绩（获得荣誉）：共分两类：一是集体获得过的荣誉的奖励：凡所在班组获得公司级以上、厂级（包括获得优胜班组者）、车间级荣誉者，班组每人当月奖励5、3、2分；二是个人获得过的荣誉的奖励：凡个人获得公司级以上、厂级、车间级荣誉者，当月奖励本人10、6、4分。（4）质量异议考核：内部异议扣5分/次，外部异议扣10分/次2.安全事故：凡当月发未生安全事故者，得基本分20分。（1）凡出现第2页共4页轻伤以上事故的小组，当月得分为0分；（2）出现微伤事故者，当月得5分；（3）出现险肇事故者，当月得10分；（4）出现火灾事故受到厂部通报者，影响生产得10分，不影响生产责任人得15分；（5）发生安全违章、违规者，一次违规者本人得10分，一次以上得0分；（6）负责区域内安全隐患整改及合理化建议，受到厂部认可奖励10分/项，受到车间认可奖励5分/项。3“8s”管理，区域归属责任岗位（1）凡当月没有不合格项者，得基本分10分：（2）车间不定期检查拍照，依据照片各班整改，一项整改不符合者，得9分，依次递减至0分；（3）厂部曝光一项得8分，依次递减至0分；（4）厂部扣款一项得4分，依次递减至0分；（5）负责区域内现场整改及合理化建议，受到厂部认可奖励5分/项，受...
