党外干部选拔思考近年来，**市委从贯彻落实中国共产党领导的多党合作和政治协商制度和加强社会主义人才资源建设的高度出发，对党外干部的培养选拔和安排使用工作进行了不断探索与实践。一、党外干部配备的基本情况**市现有市级党外干部6名，占市级领导干部总数的15.4％。其中民主党派4名，无党派2名（含宗教界代表人士1名），工作分布在市人大1名，市政府1名，市政协3名。担XX县区级领导职务的党外干部35名，占全市县级干部总数的5.7％。其中民主党派10名，无党派25名，宗教界代表人士4名；少数民族12名；妇女13名；大专以上学历19名，具有中高级专业技术职称10名。在市属四区三县领导班子中共配备党外领导干部26名，占区县领导班子成员总数的14、5％，其中担任副区（县）长职务的有4名。市直部门共配备党外干部1名。在全市3690名科级干部中，党外干部达296名，占科级干部总数的8％。二、培养选拔党外干部工作的基本实践与成效（一）组织领导有力，党外干部培养选拔工作得以顺利开展。具体体现在三方面：一是市委领导认识到位、思想统一。市委领导对培养选拔党外干部工作给予了高度重视，作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要内容，摆到重要位置，提上议事日程，作为大事来抓。并组织市委、人大、政府、政协领导班子成员，多次在市委中心组学习会上，反复学习中央和省委关于培养选拔党外干部工作的有关政策及方针，切实把思想统一到中央和省委的要求上来，进一步增强做好培养选拔党外干部工作的责任感、紧迫感和主动性。针对我市在党外干部培养选拔方面存在的一些突出问题和原因，有针对性地研究加强和改进的意见和措施。二是明确要求全市各级党委把党外干部的培养选拔工作列入干部工作的总体规划，同党内干部的培养选拔工作一起研究、一起部署、一起落实。并经常召开组织部长、统战部长碰头会，认真听取党外干部工作的汇报，研究第1页共6页部署党外干部的培养选拔工作。在全市普遍形成了一把手亲自过问、各职能部门齐抓共管、密切配合的工作机制。在干部培训、挂职锻炼等工作中，充分考虑党外干部所占的比例。三是加强了对党外干部培养选拔标准的认定。在选拔党外干部时，原则上与党员干部要求一样，但能考虑到党外干部工作的特点与实际，做到即坚持标准、不降格以求，又能实事求是、大胆选人用人。具体来将，就是在配备领导班子时通盘考虑，对职数已满的采取了先进后出的办法。特别在**年区县领导班子换届工作中，能够严格按照中央和省委的有关规定，对人大、政府、政协班子中党外干部的安排提出明确要求。目前在市属四区三县领导班子中均安排有党外领导干部，尤其在区县政府安排配备党外副区长、副县长有了新的突破。（二）拓宽视野，党外人才储备不断加强。市委十分注重党外人才的储备工作，将其作为一项基础性工作抓紧抓实。一是重视多渠道、多方式解决党外领导干部的来源。除职能部门经常了解、考察，及时向市委推荐外，市委领导和组织部门也进一步加强调研，放宽视野，广开渠道，多方面发现人才。如定向开展党外后备干部民主推荐工作，专门组织民主党派和人民团体推荐党外后备干部，举办多层次的党外干部培训班等，从中发现人选。二是在全市县级领导班子后备干部的动态管理中，逐步调整补充党外人士，确保了县级领导班子后备干部中党外干部的数量和质量。目前，市级后备干部中党外干部1名，占2.4％；县级后备干部中党外干部22名，占4％。从**年全市县级后备干部的使用情况来看，共有84名同志被选派到县级领导岗位，其中党外后备干部13名，占提任后备干部总数的15.48％。（三）重视培养教育，党外干部的综合素质有了一定提高。一是着眼提高党外干部的政治素质，抓好理论培训。坚持以提高政治素质为着力点，通过举办不同类型的培训班、研讨班和读书班，加大对党外干部，尤其是党外中青年干部的培训力度，加强马克思主义基本原理和党的统一战线政策理论的系统学习，特别是重点加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，为党外干部的成长进步奠定了思想基础。二是着眼提高党外干第2页共6页部的工作能力，抓好实践锻炼。注重把实践和学习有机结合起来，全面提高党外干...
