2024年党委大走访促进双提升工作意见VIP免费

党委大走访促进双提升工作意见根据党的群众路线教育实践活动总体要求，为充分聚集全镇合力，进一步提升我镇公众安全感，群众满意度，镇党委决定在全镇范围内开展深化“大走访”、促进“双提升”活动。现就活动开展提出如下实施意见：一、目的意义公众安全感是衡量一个地方社会治安稳定的晴雨表，群众满意度是群众评价政法工作的风向标。去年，镇党委为了提升全镇公众安全感和政法部门工作满意度，组织全镇干部职工开展大走访、重打击、严整治的“双提升”活动。从督查情况来看，镇部分机关干部、村（居）委会、镇直单位的干部职工的走访活动敷衍了事，流于形式，走过场，没有真正进村入户，更没有做过细的工作，切实为群众解决实际问题，很大程度上影响了全镇公众安全感和群众满意度的提升。深化干部职工“大走访”活动是党的群众路线教育实践活动的总要求，是改善党群关系、干群关系的重要举措，是提升公众安全感、群众满意度的重要手段。因此，深化“大走访”意义重大，势在必行。二、走访对象镇机关干部职工、各村委会干部、镇直单位走访的对象是全镇所有农户和圩镇居民，重点是困难群众、重点案（事）件、信访件的当事人及其家属和固定电话用户。三、形式内容1.走访采取包村包户的形式，要求每个干部职工走访群众一个季度不得少于一次。2.派出所的民警要对全镇所有的固定电话用户全部包干走访，达到全覆盖。3.在走访的过程中，每个干部职工要听民情了民意，收集和梳理群众诉求，解决群众困难和问题，化解矛盾纠纷，宣传党的政策、国家法律法规，镇党委、政府重大决策和工作部署。同时，教育群众做好安全防范工作，减少和避免可防性案件、事故发生。第1页共3页四、奖惩措施１.镇党委、政府要将各党支部、各村（居）委会、各镇直单位干部职工“大走访”活动纳入全年度社会管理综合治理考评内容，重点考评镇走访责任人走访面，收集问题意见建议数量，解决问题到位情况。各党支部、各村（居）委会、镇直各单位要高度重视，认真落实。２.奖惩挂钩。镇党委决定从公用经费中每年拿出8万元建立奖励基金，用来奖励在“大走访”中表现突出的个人。挂点干部对本村重点对象，困难群众和固定电话用户必须按时按量走访到位；并全面细致地收集整理群众反映的问题和提出的有关意见建议，对反映的问题能解决、答复的尽量当场解决答复，不能当场解决的及时带回归口解决。如挂点干部走访率未达到100%的，则按比例扣发相应奖金；对公众安全感社会民调工作的相关要求必须落实到位，每出现一例省调查队反馈有影响总体评分情况的，镇走访责任人、书记、主任各扣除300元奖金。全年未出现反馈不良情况的村书记、主任各奖300元。３.督查通报。镇党委将组成督导组，采取定期（每个季度一次）与不定期相结合的形式，对各村（居）、各镇直单位的“大走访”工作情况进行督查，督查情况汇总计入年终考评。五、几点要求1.加强组织领导。镇里成立深化“大走访”、促进“双提升”互动领导小组，其他党政领导为成员，领导小组下设镇“双提升”办公室，同志担任办公室主任。负责对整个活动的协调、指导、督促等工作。各党支部、各村（居）、镇直单位要牢固树立“一盘棋”思想，尤其要摒弃“大走访”和“双提升”仅是政法系统之事的错误认识，真正将“双提升”工作作为当前和今后一项重要工作抓紧抓好。各村（居）支部书记要切实履行“第一责任人”职责，亲自谋划部署，将走访对象、要求落实到每个在职在岗的干部头上，让人人有任务个个有责任，将任务责任压实，确保走访做实，取得实效。2.制定奖惩办法。各党支部、各村（居）委会、各镇直单位接到此通知后要迅速行动，按照本《意见》要求，结合实际制定落实计划，并在奖惩上做到奖惩分明，既有奖励又有惩罚，第2页共3页防止只奖不罚。3.注重工作成效。走访中，要注意方式方法，避免群众对“双提升”工作产生抵触情绪。要侧重解决群众实际困难和问题，化解矛盾纠纷，拉近群众距离，改善党群干群关系，努力争取群众对“双提升”工作的理解和支持。4.梳理解决问题。走访中，要认真收集群众诉求和反映的问题，建立上下联动、左右互动的问题协调处理机制，能当初解决处理...