四难专项整治实施方案VIP专享VIP免费

四难专项整治方案一、领导班子集体存在主要问题（一）形式主义方面：1、深入基层调查研究不够。主要表现。我市是省插花贫困地区，每年中央、省下达的贫困资金少，与我市贫困地区基础设施和产业发展对资金的实际需求差距太大，因此，在项目和资金的安排上，就没有深入基层做详细的调查研究，采取撒胡椒面的办法，简单地把项目和资金分配下去，满足于只要是用于扶贫项目就行。2、学习意识不够强。主要表现。虽然制定了学习制度，但有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，需要用什么才去学什么，与工作关联密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。3、创新意识，进取精神不够强。主要表现在。因为扶贫困难大，相对资金不足，在全省、市的位次后，导致信心不足，进取精神不。对扶贫工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确，思路不宽，有时精神懈怠，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳，怕冒风险，安于现状的思想。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯性常规思维，凭老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。（二）官僚主义方面1、工作抓落实不够细致。主要表现。对扶贫项目申报的调研不够，项目安排布置后，检查督办少，落实的力度不够。2、决策听取基层的意见不够。主要表现。对扶贫项目和扶贫资金的安排，听取上面的意见多，听取基层、群众的意见少。（三）享乐主义方面1、创新意识不强。主要表现。有贪图安逸的思想，因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，干事动力不足。2、工作效率不高。主要表现。满足于不找事、不惹事，只第1页共4页求过得去、不求过得硬。存在多一事不如少一事的思想。（四）奢靡之风方面1、存在对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强等问题。表现为认为扶贫部门工作风险系数较低，不会出大问题，导致放松要求，在一定程度上存在不够朴素，不够勤俭的问题，2、存在讲面子，讲排场的现象。主要表现在公务接待中不够节俭，有铺张浪费的情况。（五）征求的主要意见1、学习不够主动2、加大老区和贫困地区扶持力度3、加强项目和资金的监管二、领导班子成员存在主要问题1、党组书记、主任（一）形式主义方面：①学习意识不够强。政治理论和业务知识缺乏深度。有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在适用主义，用什么学什么，与工作联系密切的才学，与工作关系不大的少学，学习不深入、不系统、不透彻。②创新意识，进取精神不够强。对扶贫工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确，思路不宽，有时精神懈怠，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳，怕冒风险，安于现状的思想。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯按常规思维，凭老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。（二）官僚主义方面①深入基层调查研究不够。深入基层调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况较少，习惯在办公室想事做事，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;了解面上情况多，发现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。第2页共4页②干部队伍建设抓得不够。在工作中存在怕得罪人思想，不愿意说不想说，个人主义和自我意识时有表现。交心谈心较少，对干部关心不够。扶贫资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。（三）享乐主义方面存在畏难情绪。虽然我市是插花贫困县市，但脱贫的压力依然很大，加之扶贫的资金少，工作不会出亮点，面对的都是难事、琐事。工作只求过得去，不求过得硬。（四）奢靡之风方面①存在对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强等问题。表现为认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在不够朴素，作风不够勤俭的问题，②存在讲面子，讲排场的现象。主要表现在公务接待中不够节俭，有铺张浪费的情况。（五）征求的主要意...