企业安全行为管控课程意义影响生产安全可靠性方面，人是最重要的因素。在引起事故的诸多因素中，人的因素是关键性的因素。通过本课程的学习，可以进一步认清人在安全生产中的重要作用，明确事故致因中人的安全行为与物的安全状态之间的关系，了解事故倾向的概念和违章行为的心理动因，掌握安全生产职业适性的管理办法和安全动机激励系统的建设方法。课程目标事故致因系统分析；事故人因逻辑图解；安全生产职业适性管理；事故倾向模型；安全生产职业适性；侥幸违章行为的心理动因分析；安全动机激励系统的建立。课程对象各级政府和企业安全生产监督管理人员；企业各级管理者；企业生产人员；高校安全专业在校学生。课程提纲第一讲事故致因系统分析（一）1．事故从何而来2．事故致因理论的实际应用（上）第二讲事故致因系统分析（二）1．事故致因理论的实际应用（下）2．人因失误主体逻辑关系3．决策差错致因（上）第三讲事故致因系统分析（三）1.案例前苏联切尔诺贝利核电站核爆炸原因分析2.决策差错致因（下）第四讲事故致因系统分析（四）1．人机差错致因2．生产中人机差错3．过度负荷致因第五讲安全生产职业适性管理（一）1.事故倾向2.安全生产特质要求（上）第六讲安全生产职业适性管理（二）1.安全生产特质要求（下）2.案例分享第七讲安全生产职业适性管理（三）1.安全职业适性模型2.安全职业适性的甄选与调适（上）第八讲安全生产职业适性管理（四）1．安全职业适性的甄选与调适（下）2．四种类型的人心理调适方法第九讲安全行为动机激励（一）1.前言2.“侥幸”违章行为的心理动因（上）第十讲安全行为动机激励（二）1．“侥幸”违章行为的心理动因（下）2．以人为本与安全动机激励第十一讲安全行为动机激励（三）1.需要理论与安全动机激励系统的建立（上）2.人类需要的最高境界是奉献需要第十二讲安全行为动机激励（四）1．需要理论与安全动机激励系统的建立（下）2．安全动机激励系统的建立第一讲事故致因系统分析（一）自从人类有这个生产活动以来，就一直在和事故进行着不懈的斗争。一、事故从何而来古代的宿命论古代，人们对事故的认识是宿命论，宿命论就是听天由命，因为在古代，人的力量比较薄弱，无法应对天灾人祸，于是就把事故归结为上帝的安排。因此，古人对事故的应对完全是被动的，自己无法来应对，只能被动的忍受，一旦出现了问题，只能埋怨自己运气不好。近代的经验论随着时代的发展，进入近代，人们对事故的认识成了经验论，人们开始认知到自己的能力，开始试图去分析研究事故，但这些行为基本上都是在已经发生的事故的基础上来进行分析研究，这是种就事论事的办法，也就是“头疼医头、脚疼医脚”的做法，所以在这个时候研究事故主要是孤立型的，缺乏事故中各种因素之间的联系。现代的系统论发展到现代，第三个阶段进入到了系统论，人们使用系统论的认识方法，对事故来进行认识，系统就是两个或者两个以上的相互关联、相互作用、相互影响的因素组成的一个完整的整体，这个整体是一个综合完整的系统。在分析事故的时候，一旦出现一件事，就不仅仅是单纯的从物质的原因、或从人的原因、或从环境的原因就事论事，而是把所有的因素结合起来，看看相互之间的关系。人们对于事故的致因认识，经过了这样的三个发展阶段，但直到今天，人们对于仍然存在着宿命论的思想，仍然存在着经验论的思想，所以很难去预测事故。{案例}…20年前，河南洛阳发生过一次特大的火灾事故，东都商厦发生了大火，东都商厦建于1988年，1990年12月4号开业，这个商厦是6层建筑，地上4层，地下2层，地下主要经营家具，地上1层是百货家电，2层是床上用品衣服，3层是服装，4层是东都商厦的办公区和一个娱乐城。2000年12月底，企业负责人没有到市消防支队审批科办理相关的手续，没有办理相关的手续，擅自决定装修，安排没有焊工作业证的王某将地下1层大厅中间通往地下2层的楼梯通道用钢板来焊封，钢板上有一个方孔可以透气，但在作业当中没有采取任何防护措施，在上面来焊接的火花就溅到地下1层和...
