教代会五次会议提案汇总-景德镇陶瓷学院六届教代会、VIP免费

景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案人事处处理提案提案及建议内容承办单位关于提高我院青年教职工待遇的建议目前，我院青年教职工比例60%以上，并且承担着繁重的教学任务，但是工资待遇却偏低（岗位工资不高；科研积分少，科研奖励少；少高学历、高职称、学科带头人及相应的待遇等），面临着一定的生活压力，如购房、结婚困难等，为了便于青年教师队伍的稳定希望学校能提高他们的工资待遇。具体建议：1、适当增加教职工岗位工资、教学津贴；2、制定合理的绩效工资及评定标准；3、增加考勤工资；4、在学校财力允许的范围内参照新的工资标准制定教职工的住房公积金。人事处教师的教学每满三年允许外出（下厂）实习半年，是我院教师培养的好模式。教师下厂实习对自己帮助很大，不仅了解了企业的生产流程，集团的内部情况，也掌握了企业产品的市场占有情况，同时，在专题研究的基础上，形成了课题研究成果，不仅增长了见识，而且对调整课题设置，改进教学和科研方法也有很大帮助。真正走产学研结合。、建立教师深入企业锻炼的长效机制；、进一步加强与企业的联系，使教师的培养方式制度化；、改进学习风气。要采取多种学习方法，深入企业和市场，不断积累成果。人事处关于外语教师出国进修的提案建议学校建立引进教师可循环发展机制，加大教师培训力度，尤其是外语教师出国培训，每年提供一定人事处关于实施《劳动合同法》，加强聘用临时工规范管理问题我校临时工聘用涉及到学校众多部门和院系，且人数已过数百。《劳动合同法》去年颁布实施以来，我校在明确劳务关系，落实相关改革的转换过程中，虽然相对比较平稳，但由于用工成本的增加和辞工的补偿等问题，少数临时工以维权为由曾发生“闹事”现象，严重影响到学校的声誉和形象，如此下去，此类现象今后还会继续出现，学校应引起重视。人事处我们建议：由学校人事主管部门会同相关用人单位拿出一个具体方案，正式制定和出台一个关于临时工聘用和管理的正式文件，便于统一规范操作，另外学校与留一笔经费，以利于协调和处置有关劳务纠纷突发事件。规范实验室系列职称评定工作1、实验员属教辅系列，对其的要求与教师有所区别，建议与教师分开评议；2、职称评定条件的变更建议早告知广大教职工，最好有一个过渡时间。人事处建立外聘教师的管理机制教师的队伍建设对一个专业的发展至关重要，它应有专职外聘（设计师、专家）等教师组成。由于我们受地域性的限制，信息的传达迟缓，更需要把优秀的专业人才请进来，使我们的血液更加的新鲜，这样有利于在校教师和学生们的认知的提高。故学院要尽快的出台外聘教师的聘用制度和管理制度。人事处据了解万人以上的高校图书馆部室都是科级建制，而我校图书馆还是沿用1958年建校以来的图书馆部室内部设置的体制建议对图书馆各部门设置科级建制人事处关于加强校园数据统计工作的建议1、成立或指定专门机构专门人员从事校园数据的统计在整理工作；2、制订相关条款，规定报表统计的范畴及相关部门的职责，规定外送数据必须经过审核步骤。院办、人事处关于学院基础课教师的待遇方面的提案基础课教师教学工作任务量重、时间紧，教师在科研方面能够支配的时间少，外语作为基础性学科出版物少，可研究的课题也少，教师无法正常评职称。建议：对从事基础课的教师绩效分应该降低，更为重要的是教师评职称的科研要求应适当降低，以缓解目前教师在职称方面的压力。人事处建议2008年发表的核心期刊论文既适用2004版核心期刊目录，也适用最新版核心期刊目录1、2008年发表的核心期刊文章可能存在两种偏差：一种是用2004版的认定为核心，而用新版的认定却不是核心；另一种是用新版的认定为核心，而用2004版的认定却不是核心。鉴于新版核心期刊论文既适用2004版核心期刊目录，也适用最新版核心期刊目录。人事处2、据了解，各高校在2008年的核心刊物论文认定上做法有所不同。3、2008年发表的核心期刊论文既适用2004版核心目录，也适用最新版核心期刊目录，能兼顾教职工的利益，体现学校对教职工的人文关怀，也有利于促进和谐校园的构建。关于职称评定，学年考核与学校学科建设，教学质量提高挂钩1...