文件编号版次MMC-WI-HRD-004A/0页码工资计算指引制(修)订日期第1页，共6页01/11/20111.目的制定清晰的工资操作指引。2.范围受雇于多向公司国内的二级至六级雇员。3.工资按劳动法规定,工资遵循按劳动分配原则,实行同工同酬、多劳多得、不劳不得，实行按劳分配原则把劳动者的数量和质量与所获得的报酬紧密联系起来,使劳动者的劳动报酬与劳动贡献相合。3.1六级员工3.2二至五级职员的职级及工资架构参照《职位起薪点明细表》执行。4.出勤工时计算4.1注塑科及喷油科按效益工时计算(效益≦1，按实际出勤计算；效益＞1，按以下公式计算)；4.1.1累计有效工时÷累计投入工时(实际出勤)=效益%；4.1.2正班出勤工时×时薪×效益=基本工资；4.1.3平时加班工时×时薪×1.5倍×效益=平时加班工资；4.1.4周六加班工时×时薪×2倍×效益=周六加班工资；4.1.5遇有法定节假日:法定工时×时薪=法定工资。5.正常工资与加班费、请假计算标准项目/标准计算标准工作时数1.工人:周一至周五正常工作8小时,超出计加班,周六上班计加班;2.职员:职员分直接生产人员、间接生产人员；2.1直接生产职员/间接生产人员:周一至周五每天工作8小时,超出计加班,周六上班计加班;加班费计算1.平时加班按基本工资1:1.5计算；周六/周日加班按基本工资1:2计算；法定节假日按1:3。批准：审核：制定：类别级别职位工资架构备注工人6.3工人、保洁员、搬运员、杂务员、厨务员、省模员/学徒、注塑工人、喷油工人、做办工人、喷办工人基本工资+岗位津贴+加班费6.2熟练工人、火花机操作员、裁料员、注塑熟练工人、喷油熟练工人、检查员6.1助拉、办公室助理员、调机助理员文件编号版次MMC-WI-HRD-004A/0页码工资计算指引制(修)订日期第2页，共6页01/11/2011请假1.请假以半个钟为最小单位，按实际请假时间计。2.员工级以基本日工资计算请假出勤。3.职员请假扣除＝(基本工资+职务津贴+周六基本工资+周六津贴)÷当月计薪天数÷8小时×请假时数；6.迟到、早退、漏打卡、出差运作项目/标准计算标准迟到1.全月累计迟到超5分钟（不含）以上按实际时间扣薪，扣薪方式如下：1.1工人:时薪×(迟到分钟÷60)；1.2职员:(基本工资+职务津贴+周六基本工资+周六津贴)÷21.75÷8×(迟到分钟÷60)。早退1.早退按实际时间扣薪（不在考勤工时中扣除，只在工资表中根据迟到时间扣除工资），正班时间全月早退超出二次以上将开书面警告书一份，扣薪方式如下：A.工人:时薪×(早退分钟÷60)B.职员:(基本工资+职务津贴+周六基本工资+周六津贴)÷21.75÷8×(早退1分钟÷60)。旷工1.旷工当天无工资。2.每旷工一次发出警告书一份（警告书会依旷工时间长短而定严重程度，参考公司相关奖惩制度），连续15天不上班者，作自动离职处理且公司不支付经济补偿金。全勤奖1.全勤奖定义为实际履行了与生产有关的工作出勤而给付的。2.限于六级员工；3.每月出满勤,满勤以当月计薪天数为准（周一到周六出勤），并包括无迟到、早退、旷工、请假、忘打卡、打错卡者签卡的均可获得50元/月的全勤奖；4.公司统一调休或放假天数小于或等于15天,勤工奖不受影响,大于16天按比例计算勤工奖,计算公式:50元÷当月计薪天数x实际出勤天数；5.工伤假期间不享有勤工奖。按当月实际出勤天比例计算全勤奖,计算公式:50元÷当月计薪天数×实际出勤天数；6.各种形式的离职者结算工资月不是满勤，不享有全勤奖。7.假期工资计算7.1法定有薪假及有薪年假，详情参照「薪酬福利细则」执行7.1.1法定假日有薪及年假有薪工资给付：批准：审核：制定：文件编号版次MMC-WI-HRD-004A/0页码工资计算指引制(修)订日期第3页，共6页01/11/20117.1.1.1四级/五级时薪职员及六级员工：按正常上班时间8小时/天基本工资计算,无岗位津贴；7.1.1.2二级至五级（时薪工人除外）职员:按正常班时间8小时计算(按当月计薪天数计算)；7.1.1.3当月完全无上班者，不享有有薪法定节假日；7.1.2法定假日加班工资给付：7.1.2.1四级、五级时薪职员及六级员工：基本底薪×加班小时×300%,无岗位津贴；7.1.2.2二级至五级职员：(基本底薪×加班小时×300%)+(职务津贴+周六津贴)÷当月计薪天数×上班天数；7.2婚假、丧假、产假、看护假等工资支付...
