工资系统改革实施方案VIP专享VIP免费

工资系统改革方案一、入职（一）员工档案的建立建立完善的员工档案管理，该档案包括员工的个人详细信息及相关工作经历等，具体表格附后页见《员工信息一览表》，此档案的分类以部门为单位进行建立。员工档案需要在系统上建立，与工资关联，员工未建立档案或是档案信息填写不完整的一律不生成工资。二、劳动合同合同的签订。员工入职日起即与其签订劳动合同，并及时将合同以图片的形式上传至本公司工资系统（合同未及时上传的，一律不生成工资）具体形式分为固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同。（一）固定期限劳动合同：固定期限劳动合同具体形式根据员工的岗位性质拟定，分为编辑、录排、审校、办公室及其他文质性岗位4中形式。具体拟定依据是岗位的职责为重心，（二）非固定期限劳动合同：非固定期限劳动合同是指以完成定工作任务为期限的劳动合同。注：劳动合同模版附后页。三、部门岗位编制：各部门需严格按照公司部门岗位编制来编排人员，如需增加编制或部门配置超出编制的需要根据公司规定进行增减员，具体流程如下：（一）增加编制：由部门主管向总编办提出申请《招聘申请表》→总编办审批→副总经理审批→社长审批→招聘计划→完成招聘（二）超出编制：由该部门组织业务能力考核→考核结果→调岗/辞退注：《招聘申请表》附后页。四、职位：在工资表中加入岗位一栏，使工资表更加明了。五、工资设定：第1页共24页（一）基本工资：在新开工资系统时，只要选择员工的部门岗位即可，其中基本工资、餐补可在系统自动生成。（二）试用期工资：新员工试用期工资设定为1000元（基本工资600+绩效400），如工资有变动的可手动调整。（三）工资上调：编辑、录排和销售客服的基本工资随着工龄的增加不断上涨，系统可根据员工的入职日期自动计算工龄并调整基本工资，具体标准如下：1、编辑岗位：编辑岗位的基本工资为600元，每满一年基本工资上调50元，至基本工资上调到800元至；2、录排岗位：录排岗位的基本工资为400元，每满一年基本工资上调50元，至基本工资上调至600元至；3、销售客服岗位。销售客服岗位的基本工资为600元，每满半年基本工资上调50元，至基本工资上调至800元至。六、版费添加：现编辑和录排的版费在工资系统中是在两个模块中管理，在版费添加中增大了工作量并做很多的重复工作，使工作效率大大降低，现申请将编辑和录排的版费在同一模块中添加或更改。七、工资分析：1、根据各部门上传的当月工作计划，分析当月工作完成情况、工作质量2、根据系统工资数据，分析出部门月平均工资、员工月平均工资3、根据各部门人员编制，结合部门实际人员在岗在编情况，分析出部门人员流动率，及公司人员流动率4、根据上传系统的考勤数据、系统病事假情况，分析出员工当月出勤率5、根据人员流动率、工作任职期长短，来统计分析人员流动原因，以更好地控制人力成本，提高工作效率和质量八、病事假：第2页共24页员工病假、事假、婚假、丧假均在系统上填假，其中病事假根据现工资系统的设置即可，需新增婚假、丧假模块，具体要求如下：1、婚假。根据《劳动法》的相关规定，符合法定年龄的，可给予婚假7天，婚假期间不扣工资，但婚假期间无餐补。2、丧假。直系亲属可给予3天丧假，非直系亲属给予1天丧假，丧假期间不扣工资，但丧假期间无餐补。九、试用期员工考核试用期员工考核分为公司制度考核、部门业务、个人总结三部分组成。十、编辑部部门考核标准（一）副主编岗位职责及考核标准：（1）人员管理：◆工作分配：岗位人员配置。◆新人培训：a工资系统、解析上传系统、条形码制作软件、飞腾等的使用b公司规定与薪酬c实习。培训周期为1-2周，通过实际操作考核是否留用。d编辑岗位职责e组稿技巧、约稿函撰写f如何在网上查找合适的资料改编文章、设题技巧g合版注意事项h审校、校对、市场反馈细则◆员工业务素质提升：a人员稳定性b合作意识c工作积极性和条理性◆常规业务：a计件审核、约稿审核及时准确b对于编辑关于约稿、组稿、合版、调研、与其他部门沟通、市场投诉等各个方面的咨询指导和建议。c编辑计划的确认d报纸进度安排e客服、销售、电销、用报老师、工作站等各种问题的处理和...