当下国企思想政治工作实施方案VIP免费

当下国企思想政治工作方案一、国有企业思想政治工作面临的新问题和挑战1人员结构复杂，价值观多样化国有企业是吸收社会劳动力，解决大学生就业难的问题的重要平台。目前，有的国有企业的人员数量很庞大，同时因企业发展需要，陆续招收引进一些新员工，企业干部员工的人员构成、年龄结构、知识结构、社会阅历、劳动关系、收入水平都在发生很大变化。新员工如“80后、90后”青年员工群体，是随着国家改革开放大政策一起成长过来的，物质比较富足，接受过很好的高等教育，知识文化素质都较高，对工作环境、福利待遇、发展机会等有更高的要求，与父辈们相比，思想、经验、阅历等有着天壤之别，新老员工在思想领域发生激烈碰撞，出现新的问题和局面，这是企业思想政治工作面临的最大难题。2文化多元化发展产生不利思潮在我国社会主义市场经济条件下，非公经济不断壮大，多元的文化和思潮不断涌入，出现了一些不利于国企发展的言论，如“国企垄断”、“国企低效”等，特别是近年来，像中国铁道部、中石化、中国移动等国企出现的腐败事件，更是把国有企业推向舆论的风口浪尖，引起全民对国有企业的质疑和猜测，产生了一些负面的影响。3企业政工人员机构少、沿袭传统的简单说教，方式落后，效果差有95%的走访企业都设置了负责企业思想政治工作的机构并落实了一些人员，也有一些企业，是为了“迎检、迎评”而设立的“政工室”，人员则是兼职负责企业思想政治工作。有的企业政工干部在实际工作中，流于形式，疏于深化，开展企业职工思想政治工作时就像“传声筒”，拿着稿子念一些“假、大、空”的文件或政策，照本宣科；一些普通的政工干部因为手中不掌握任何的“权、钱、人”等资源，对干部职工面临的实际困难、切身利益诉求无法给予解决，企业思想政治工作就会被职工认为是“没用”的活，对企业思想政治工作的热情期盼变为失望、消极不配合。4存在着不安定的因素随着国家和社会的深入改革发展，企业经历用工制度、医疗、失业保险、住房及其他社会保障等方面的改革。有时出现利益分配不公平、职工权益损失、工作生活保障第1页共3页缺失等情况，特别是一些企业在征地、拆迁、安置工作不细致到位，与群众关系紧张，甚至出现冲突事件等。这些不和谐、不稳定因素制约了企业的快速发展。这是企业思想政治工作的热点、难点问题。二、新形势下做好企业思想政治工作的一些思路1高度重视，建立健全制度和机制首先，企业负责人要高度重视企业思想政治工作，建立健全干部职工思想政治工作领导小组，建立以国企党委统一领导、一把手亲自抓、各分公司和各下属单位负责人具体落实，各单位领导“一岗双职”责任，既要管事更要管人、管思想，上下齐抓共管的领导体制；建立干部职工思想政治工作办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能，从组织上确保思想政治工作有人抓、有人管。其次，要建立健全干部职工思想政治工作各项制度、规范、激励机制，制定工作目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，落实到科室和个人，完善思想政治工作的保障机制，提高工作费用标准，以保证思想政治工作必要的经费和设备。2加强理论学习党的十八大报告提出“，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。新形势下，企业的思想政治教育工作要以学习实践十八大精神为主题，深入开展社会主义核心价值观体系为内容的学习实践活动，不断增强全体干部职工的政治意识、责任意识和大局意识，切实把思想统一到企业决策部署上来，把力量凝聚到各项目标任务落实上来，自觉落实“严管严控、诚信履职、层级负责、高效执行”要求。3改变企业思想政治工作的思路、方法和形式企业思想政治工作传统方式让人的感受是：高调，口号比行动多；虚浮，飘在空中，不能解决实际问题；生硬，生拉硬拽，强词夺理，不近人情。做好思想政治工作，需要企业不断更新观念，结合实际，改变企业思想政治工作的思路、方法和形式。主要有以下设想：（1）从以前“命令式”单纯说教向“互动式”交流沟通转变。政工干部要改变耳提面...