质监局党廉建设和纪监总结今年以来，我局围绕总局“抓质量、保安全、促发展、强质监”的主题，全面贯彻落实中纪委十七届六次全会和省市县各级党风廉政建设工作精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制。坚持“以人为本、执政为民”，加强以优化发展环境为重点的行政服务体系建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反应的强烈突出问题，围绕中心、服务大局、突出重点、整体推进，党风廉政建设和反腐倡廉工作取得新的成效。主要工作是：一、廉政教育进一步深入。（一）组织开展了“以人为本、执政为民”为主题的党风廉政教育宣传月，通过丰富活动促进干部职工思想洗礼、灵魂触动。一是组织全体干部职工前往长阳监狱，听狱警讲解，看监狱里服刑罪犯“现身悔过说法”，收到了警示教育的效果。二是积极参与市局活动。我局分别提交了“六口清茶献给党”、“淡泊名利”、“精益求精”、“高风亮节”、“风清气正”、“学廉政准则，做勤廉表率”等6份摄影作品，充分展现长阳质监人勤政廉政、爱岗敬业的风采。三是组织开展廉政进家庭活动。致家属的《廉政公开信》及廉政问卷调查，带去对家属问候的同时，也请家属们及时提醒和督促家人自重、自省、自警、自励，为创建清廉质监、营造和谐家庭当好“廉内助”、“贤内助”。四是组织开展走访活动。我局紧密结合全县“三万”活动，认真开展了下乡走访、社情民意大调查活动。共走访605户，印发惠农政策资料汇编500本，帮助十五溪村调整产业机构、送去扶贫帮困资金1万元，筹措资金5万元，改造公路3.5公里。（二）开展了以“学习廉政准则”为主题的“三治”（治廉、治懒、治散），“三查”（查纪律、查作风、查效能）活动，使干部职工工作行为得到进一步规范。一是开展了为期一周的春期轮训，聘请县委党校、县纪委、县法制办、县检察院的领导和专家作了“预防职务犯罪”等主题鲜明的专题讲座，收到较好效果。二是重新修订了本局廉政保证金制度，通过十第1页共5页九条的量化考核，促使干部职工进一步增强自律意识、严格工作纪律、规范自身行为。三是由党组书记、局长杨德芬同志为我局党员干部讲授了声情并茂的廉政专题知识讲座，结合具体事例，要求全体党员干部廉洁自律，勤奋工作。二、制度建设进一步完善。一是今年进一步理顺了质监各项业务流程，完善了接待、车辆管理、学习作息、考勤、廉政保证金考核办法等管理制度，进一步规范了公务用车、接待用餐等工作。局监察室共建立完善各项制度11项，建立用制度管人、用制度管事的管理体制，从制度上严防违纪违规行为的发生；二是严格“收支两条线”，加强了票据管理，杜绝私设“小金库”，私存私放挪用公款等违纪行为；三是进一步完善了领导干部述职述廉、诫勉谈话制度，局党组主要领导每季度必须向市局党组进行书面述职述廉，班子成员必须在党组会上认真开展述职述廉；四是积极推行质监干部廉政承诺制、行政执法责任制、违反纪律追究制等规章制度，全面落实党务公开、政务公开、事务公开、行政执法公开的公开制度。三、纠风治乱进一步加强。（一）腐败风险预警防控工作得到深化。制定了全局预警防控工作实施方案，建立了预警防控方案（细则）备查制。局纪检组组织编印了《廉政风险预警防控手册》，发放到每个干部职工手中。一是全面查找岗位风险。共查找风险岗位8类、涉及全局干部职工29人、列出了个人在行使行政审批、行政执法、自由裁量权、内部管理权等履职过程中存在的风险因素、风险点及主要表现形式29种，并为每名工作人员制作了岗位风险警示牌。二是健全风险防控机制。通过半年的实践摸索，我局形成了“三级问责制”。即：即：发现工作人员在行使行政权力过程中不遵守工作规则的，发出蓝色预警，要求当事人在函件规定的时间内必须三日内口头说明情况，追究当事人直接责任；发现工作人员在行使行政权力过程中不遵守工作规则，且引起群众不满的，发出橙色预警，要求当事人必须提交书面情况说明，并在函件规定时间内整改，追究当事人直接责任的同时追究部门负责人督察责任；发现工作人员在行使行政权力第2页共5页过程中不遵守工作规则，造成严重后果...
