城桐市高中布局调整人员安置考核方案城桐市高中布局调整人员安置考核方案根据城桐市人民政府办公室精神，结合我校实际，本着公平、公正、公开的原则，经我校安置工作领导小组研究，制定本方案。一、安置岗位。体育教师1名，物理、化学、生物实验员各1名，办公室、教务处、电教室工作人员各1名，财会人员2名。共计9名。二、安置对象。九中、十中、十一中在职在编符合条件的教职工。三、安置条件：1、思想道德修养良好，爱岗敬业;2、大学本科及以上学历;3、高中教师资格，中级及以下职称;（此条件对财会人员不作要求）4、男性，年龄45周岁以下（1971年7月1日以后出生），身体健康;5、体育教师及物理、化学、生物实验员应为相应专业毕业的学科教师。办公室、教务处、电教室工作人员不受专业限制，办公室、教务处工作人员应具有操作、维护计算机能力，有计算机等级证书者优先录用;电教室工作人员应具有熟练操作、维护学校电教设备能力。财会人员应具有会计从业资格证。四、资格审查：8月19日上午10：00前，志愿填报我校的安置人员持毕业证、身份证、会计从业资格证、高中教师资格证、职称证书等原件到我校行政楼三楼会议室进行资格审查。五、安置程序：1、志愿填报人数小于或等于我校岗位需求数，且符合我校安置条件的人员直接接收;志愿填报人数大于我校岗位需求数的，由我校组织考核后对人员进行接收。2、考核办法（1）由7名中高级职称的专业技术人员组成专家组。（2）考核内容包括志愿填报人员的5分钟个人陈述和15第1页共2页分钟实际操作。（3）专家组依据考核情况进行投票，按票数由高到低依次接收人员，额满为止。对票数相同的，进行第二轮投票。（4）8月19日下午2。00在我校进行考核。六、结果公布：考核结果由学校及时公布，同时上报市安置工作小组办公室。--end--篇2：沂临一中班主任青蓝工程考核方案沂临一中班主任青蓝工程考核方案为发挥我校优秀班主任的传帮带作用，促进青年班主任快速成长。学校决定启动班主任青蓝工程，实施新老班主任结对共同成长帮促计划。特制定量化考核方案。一、考核对象1.工作时间未满5年，且没有带过高三的现任班主任。工作时间未满5年，已带过高三的现任班主任不在考核之列。由各年级确定考核对象。2.班主任导师。多年任班主任，工作经验丰富，工作成绩优秀的现任班主任。原则上一个班主任导师带一位青年班主任。情况特殊也可以一个导师带多个青年班主任。由各年级确定。二、考核办法1.采用量化赋分的办法，由年级和学生处共同完成。2.考核对象为青年班主任，青年班主任的赋分情况、导师的工作成绩作为优秀班主任导师评比的主要依据。3.青年班主任的分数由三部分组成。一是日常检评量化，占比第2页共2页
