家美福员工奖惩条例第一章、总则第一条、为维护公司的劳动纪律和各项规章制度，保障公司各项工作的正常进行，严明纪律、奖励先进、惩罚落后，调动员工工作积极性，提高员工的敬业精神，提高工作业绩和公司效益，制定本条例。第二条、实行精神与物质鼓励为主，经济、行政处罚为辅，赏罚分明的原则。第三条、本条例适用于我公司全部员工，并适用于未注明奖惩条款的其他规章制度。第四条、实行奖惩公开、公正，以事实为根据，以制度为标准的原则。第五条、奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职、授予“年度优秀员工”称号、授予“特殊贡献奖”称号2、处罚——口头批评、通报批评、书面警告、记过、记大过、降级(降职)、留用查看、辞退第二章、奖励第六条、公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职、授予“年度优秀员工”称号、授予“特殊贡献奖”称号等荣誉，并在全公司公告。第七条、有下列情形之一的员工给予奖金50元/次，并在全公司公告。1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌，模范执行公司各项规章制度和政策者同时每月出满勤的。2、工作勤奋，出色完成工作任务者。3、对可能发生的意外事故能够防患于未然，确保公司人员以及财物安全者。4、乐意传授他人技能，提高他人工作效率者。5、拾金不昧者。6、被评为月度优秀员工者。7、其他情况应该给予奖金奖励的。第八条、有下列情形之一的，给予书面嘉奖一次（含奖金100-300元，并在全公司公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同于一次记功）。1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。2、认真勤奋承办、执行或督导工作得力者。3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。4、维护公司的规章制度，对于各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。5、维护公司利益的荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。6、其他情况应当给予书面嘉奖的。第九条、员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300-500元，并在全公司公告，副本归入该员工个人档案；三次记功等同于一次记大功）。1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者。2、对工作流程加以简化，并切实可行者。3、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。4、为公司经营管理，经营质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益者。5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6、对于舞弊或危害公司行为，能事先揭发或制止的；在恶劣情势下，不怕人身风险克尽职守者。7、其他情况应当给予记功奖励的。第十条、员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500-1000元，并在全公司公告，副本归入该员工个人档案；三次记大功者晋升一级工资）。1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者。2、年终被评为公司级以上优秀员工并为公司树立良好信誉者。3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失者（5000元以上）。4、同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功效者。5、对公司发展有重大贡献者。6、其他情况应该给予记大功奖励的。第十一条、员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（在全公司公告，副本归入该员工个人档案）。1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含记过）违纪记录者。2、在当年工作中（财务年度）给公司带来重大效益者。3、为保护公共财产，避免了事故的发生，使公司财产免受重大损失者（1万元以上）。4、其他应该给予晋级奖励的。第十二条、员工有下列情形之一者，给予升职奖励（在全公司公告，副本归入该员工个人档案）。1、在完善管理体制、拓展经营渠道、改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳并起到积极效果的，且具有相当管理能力者。2、其他情况应当给予升职奖励的。第十三条、员工在本年度工作成绩突出，得到领导和广大同事认可，由民主投票（按照满一年以上总人数10%的比例）产生的优秀人员，授予“年度优秀员工”称号。在接下来的一年中，在职享有100元/月先进奖金。第十四条、员工有下列情形的，授予“特殊贡献奖...
