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新管理模式行政人事部部门制度目录前言………………………………………………………………………………XX一、行政人事部组织机构和岗位设置（一）组织机构图……………………………………………………………XX（二）岗位设置图……………………………………………………………XX二、行政人事部岗位职责（一）办公室主任……………………………………………………………XX（二）行政秘书………………………………………………………………XX（三）人事劳资专员…………………………………………………………XX（四）培训专员………………………………………………………………XX（五）行政人事管理员………………………………………………………XX（六）员工餐厅管理员………………………………………………………XX（七）员工餐厅厨师…………………………………………………………XX三、行政人事部人员素质要求（一）主任/主任助理…………………………………………………………XX（二）行政人事部秘书………………………………………………………XX（三）人事劳资专员…………………………………………………………XX（四）行政人事管理员………………………………………………………XX（五）教育培训管理员………………………………………………………XX（六）员工餐厅管理员………………………………………………………XX（七）员工餐厅厨师…………………………………………………………XX（八）员工餐厅服务员………………………………………………………XX四、行政人事部工作规范（一）签订劳动合同流程……………………………………………………XX（二）新员工入职手续流程…………………………………………………XX（三）员工离职手续…………………………………………………………XX（四）社保工作流程…………………………………………………………XX（五）员工餐厅厨房操作流程…………………………………………………XX（六）教育培训计划流程………………………………………………………XX（七）员工岗位资格培训工作流程……………………………………………XX（八）岗位提高培训工作流程…………………………………………………XX五、行政人事部工作质量标准（一）部门的总体质量标准……………………………………………………XX（二）认识调配管理工作质量标准……………………………………………XX（三）劳动工资管理工作质量标准……………………………………………XX（四）行政人事管理工作质量标准……………………………………………XX（五）教育培训工作质量标准…………………………………………………XX六、行政人事部管理制度（一）员工手册…………………………………………………………………XX（二）劳动组织管理制度………………………………………………………XX（三）劳动定员管理制度………………………………………………………XX（四）饭店管理人员的管理制度………………………………………………XX（五）劳动力计划管理制度……………………………………………………XX（六）劳动力调配管理制度……………………………………………………XX（七）劳动力招聘录用管理制度………………………………………………XX（八）持证上岗管理制度………………………………………………………XX（九）劳务工管理制度…………………………………………………………XX（十）劳务合同管理制度………………………………………………………XX（十一）劳动争议管理制度……………………………………………………XX（十二）员工考评管理制度……………………………………………………XX（十三）规章制度的管理制度…………………………………………………XX（十四）专业技术职称评定和考核管理制度…………………………………XX（十五）员工技术等级考核管理制度…………………………………………XX（十六）档案管理制度…………………………………………………………XX（十七）人力资源工作目标管理制度…………………………………………XX（十八）考勤管理制度...