一、工作描述职务概况职务名称国内部总经理职务代码MD-001所属部门国内部直接上级公司总裁直接下级各部门经理、助理薪资标准工作概述全面管理国内部的经营，对国内部经营中遇到的重大问题进行决策。工作内容1)主持国内部经营管理工作，制定国内部近期目标和远景规划；2)推动各项管理规章、制度的建设和完善；3)提请聘任或者解聘各部门经理；4)定期主持国内部办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；5)全面执行和检查落实总裁办公会议所做出的各项工作决定；6)主持国内部日常各项经营管理工作；7)组织制定国内部组织结构设置方案；8)协调、激励各部门的工作；9)处理国内部重大突发事件；10)其他相关工作。权责范围权力1)国内部发展规划权、经营决策权；2)文件审核权与否决权；3)组织结构设置权；4)国内部重大经营管理项目的主持权；5)下级的监督、指导权、中层以下管理人员任免权，总监任免建议权；6)对国内部经营工作全面主持、指导、指挥、监督、管理的权力。责任1)对国内部经营管理的重大决策负主要责任；2)对国内部重大经营管理项目负主持责任；3)对全体员工负连带法律责任。工作关系向谁报告工作公司总裁监督各部门经理、助理指导各部门经理、助理合作者各副总外部关系企业各方公共关系二、任职说明任职条件学历背景经济管理、市场营销、电子、自动化等相关专业，MBA工商管理专业尤佳，本科以上学历培训及资历受过管理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。工作经验从事5年以上大中型企业全面管理工作，并担任总经理职位2年以上，具有多个部门经理工作经验。基本技能1)具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式；2)在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面，知识丰富，并且具有丰富的实战经验；3)具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、人才观念、服务观念；4)具备战略能力和战略眼光；5)具备极强的敬业精神、丰富的管理经验和管理者的道德观。个性特征作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神；富有团队意识，有高度责任心；精力充沛，能承受巨大的工作压力；性格沉稳，善于决策和沟通。身体条件年龄32-50性别无特殊要求身高无特殊要求相貌端正大方体质身体健康，能承受高强度工作，能承受较大精神压力岗位基本能力领导决策能力A社会活动能力A统筹规划能力A人际关系能力A激励授权能力A理解实施能力A组织指挥能力A语言表达能力B开拓创新能力A文字表达能力B分析判断能力A学习成长能力A沟通协调能力A冲突管理能力A培训指导能力A突发事件处理能力A要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低职业发展可直接晋升的职位公司副总裁可相互转换的职位国际部、售后部及其他公司总经理可升迁至此的职位市场总监工作条件工作强度比较忙碌，会经常加班，压力很大。工作环境主要在室内工作，环境较好、舒适，有时出差。工作重点考核项目1)国内部整体运营情况、工作开展情况；2)重大决策把握的正确性；3)国内部经营业绩和效益；4)是否及时准确的监控直接下属的工作业绩，培养后备人才。相关说明一、工作描述职务概况职务名称国内部总经理助理职务代码MD-002所属部门国内部直接上级国内部总经理直接下级无薪资标准工作概述协助国内部总经理对日常工作和事物的管理。工作内容1)协助国内部总经理推动公司销售业务，组织完成国内部整体业务计划；2)组织制定国内部中、长期整体发展规划与经营战略，提供分析报告，经总经理审核、总裁批准后组织实施；3)协助国内部总经理协调和激励各职能部门的工作；4)负责国内部总经理文件、档案的管理；5)负责国内部总经理办公会、月度工作例会、临时会议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递；6)协助总经理起草及发放相关文件；7)协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及与部门间的沟通、协调等；8)贯彻落实国内部总经理的指示；9)总经理交办的其他工作。权责范围权力1)对各职能部门工作完成情况和结果有检查权；2)各职能部门经理的工作指导权和考核参与权；3)对总经理决策有建议权；责...
