行政人事部主管简历范文(5页)VIP免费

行政人事部主管简历范文姓名：简XX国籍：中国深圳招聘目前住地：广州民族：汉族户籍地：河源身高体重：159cm46kg婚姻状况：已婚年龄：27岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：工作年限：6职称：无职称求职类型：全兼职均可可到职日期：随时月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州工作经历：公司名称：广州市**永嘉信息技术有限公司起止年月：2008-09～2009-08公司性质：民营企业所属行业：计算机业担任职务：行政人事部主管工作描述：1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定；3、负责培训、招聘；4、负责制定激励机制并执行；5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议；6、掌管公司重要档案管理、文书；7、负责公司文书写作及贯彻；8、负责处理员工劳动关系；9、负责组织安排员工的业余活动。离职原因：公司名称：广州红海人力资源有限公司番禺分公司起止年月：2005-03～2008-09公司性质：私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流担任职务：行政人事主管、客服外勤主管工作描述：一、行政人事主管1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准；3、负责开展员工培训和负责招聘；4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化；5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议；6、负责接待公司重要来访者；7、掌管公司重要档案管理、文书；8、负责公司文书的拟写、上传下达；9、负责组织公司各项活动；10、负责管理总务方面的工作；11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。二、客服外勤主管1、负责维系公司与客户的合作(客户几乎都是制造行业的厂)；2、负责处理片区客户发生的劳资纠纷；3、负责协助客户完善客户公司的内部管理流程（规章制度、薪酬制度、绩效制度及其他办公流程制度等）；4、负责组织安排外派员工各种培训；5、负责组织安排外派员工的业余生活活动；6、对客户进行二次开发;7、协助客户验厂;8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗（曾担任司仪）。离职原因：公司名称：中国联通公司番禺分公司起止年月：2003-11～2004-11公司性质：国有企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：客户服务经理工作描述：1、与客户保持良好的社会关系，解决客户在手机上遇到的问题；2、完成公司规定的经济指标。离职原因：教育背景毕业院校：广东商学院花都学院最高学历：大专毕业日期：2004-06-01所学专业：中英文秘书第二专业：心理学、教育学培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号2001-092004-06广东商学院花都学院中英文秘书中级秘书证、ISO：9001、PETA级2005-092006-03广州大学继续教育学院心理学教育学心理学/教育学/小学教师证2007-022007-05广州红海人力资源有限公司人力资源助师2009-02重庆大学高级行政管理进行中语言能力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长1、具有六年的行政人事管理工作经验;2、熟悉劳动法;3、熟悉公文写作;4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作；5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;6、具有一定的营销智慧（曾拜读著名营销大师作品和常与营销师就营销策划进行沟通）；7、熟练操作办公自动化软件；8、富有很强的责任心、敬业精神、敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力;9、擅于组织。详细个人自传尽可能的挖掘并充分发挥自己的潜力，不断的向上冲破，力追自己能拥有的最好的东西。