某集团公司安全工作报告VIP专享VIP免费

第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共33页着力构建“369”安全管理新体系为建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业提供坚实安全保障——集团公司2015年安全工作报告翟红（2015年1月1日）同志们：现在，我代表集团公司作安全工作报告。每年的元旦,我们都要隆重召开安全工作会，集团机关和基层单位的主要领导都要参加。足以表明集团对安全工作的高度重视，足以表明安全工作是头等大事、“一号工程”，足以表明集团公司一如既往抓安全、众志成城保平安的坚定信心和坚强决心。会议主要任务是：回顾总结2014年安全工作，分析和把握当前安全工作形势，表彰激励做出突出贡献的先进集体和个人，安排部署2015年安全工作任务，动员全体干部员工不断强化危机意识、创新意识、引领意识，着力构建“369”安全管理新体系，为建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业提供坚实安全保障。第一部分2014年安全工作回顾第2页共33页第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共33页过去的一年，是全煤行业十分困难的一年。集团广大干部员工识大体、顾大局，直面危机、沉着应对，不断强化“赢在标准、胜在执行”的理念，开创了安全工作持续稳定发展的新局面，潞安安全高效的优秀传统得到进一步巩固和传承，集团成为全国唯一一家连续15年蝉联全国安康杯竞赛“优胜杯”的企业。一年来的安全工作，集中体现为九个方面的新成效。一、瓦斯治理逐步形成潞安新模式。我们以“实现抽掘采平衡，确保不突出、不超限、不自燃”为目标，持续推进措施型向工程型转型，构建了“工程覆盖、技术支撑、机制保障”的科学化、高效化、立体化瓦斯综合治理和管理新模式。工程覆盖：以“深化瓦斯抽采达标年”活动为主线，着力构建井上下立体化的抽采体系。全年完成瓦斯钻孔进尺710万m，新增抽采能力3006m3/min，形成抽采总能力2.5万m3/min，完成抽采量3.51亿m3，瓦斯利用量1090万m3，发电2230万度。目前，15个高、突矿井和14个瓦斯矿井全部实现抽采率达标。技术支撑：建立了以瓦斯地质研究院为平台、专业处室和基层技术人员为支撑的技术攻关体系，着力推进抽掘采一体化技术突破一是瓦斯抽采技术取得新突破，为我国难抽煤层的瓦斯预抽提供了技术示范。实施长钻孔区域模块化抽采，解决采掘衔接紧张和预抽第3页共33页第2页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共33页时间不足的问题；推行气相压裂增透技术，煤层透气性提高几十倍推行“两堵一注”膨胀水泥封孔技术，封孔长度由8m提高到12-20m，抽采浓度由10%提高到90%；推行回采工作面地面采动井抽采技术，抽采浓度保持12%以上，实现了瓦斯应抽尽抽。二是快速掘进技术实现新突破，为瓦斯预抽达标赢得了时间保证。五阳矿采用大断面岩巷炮掘技术，月折合进尺达到143米;高河矿采用新型岩巷掘进机，月实际进尺达到278米；漳村矿推行“掘支锚连续平行一体化作业”，大断面沿底掘进，日均进尺突破24排；李村矿引进单轨道临时支护装置，日进尺达到15米；常村矿采用掘锚一体机技术，月单进606米；王庄矿实行掘进工作面一面一策、动压分级管理，有效提升了掘进效率；古城矿创新施工工艺，主井实现零误差贯通，并通过优化开拓方式，井下大系统基本形成；石圪节、东盛煤业利用柔模混凝土支护技术，进行薄煤层沿空留巷试验，大大降低了万吨掘进率。机制保障：一是试行瓦斯工资制。把高瓦斯矿井月度工资总额的30%作为瓦斯工资，将瓦斯抽采量、抽采浓度、钻孔进尺与工资挂钩进行考核，用工资杠杆撬动瓦斯治理的积极性、主动性。二是实施瓦斯超前治理评价机制。对瓦斯含量大于8m3/t的一级区域，进行瓦斯超前治理，确定工作量及评价指数，严格进行评价考核，推动了“衔接规划区、超前治理区、达标生产区”三区有序衔接，积极破解瓦斯治理与高产高效的矛盾。第4页共33页第3页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共33页二、大系统保障能力得到新提升。一是“一通三防”系统进一步优化。通过主通风机更新、通风系统调整，新增矿井风量7600m3/m...