人事管理制度四川快单手软件技术有限公司目录第一章总则-------------------------------------------2第二章招聘-------------------------------------------2第三章试用期员工管理---------------------------------6第四章考勤管理---------------------------------------8第五章培训-------------------------------------------10第六章任职资格评审-----------------------------------23第七章岗位调动与行政级别调整-------------------------26第八章人事奖励与处分---------------------------------30第九章绩效考评---------------------------------------34第十章薪酬管理---------------------------------------34第十一章员工福利---------------------------------------34第十二章待岗与离职管理---------------------------------41第十三章人事申诉---------------------------------------45第十四章劳动争议与劳动诉讼-----------------------------46第十五章附则-------------------------------------------471第2页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共44页第一章总则第一条为了使公司人事工作规范化、制度化和统一化，确保公司人力资源工作顺利开展，使公司员工管理有章可循，为公司业务的发展提供人力支持，特制定本制度。第二条适用范围（1）本公司员工的管理，除遵照国家和地方法令外，都应依据本制度执行。（2）本制度各个章节分别适用于所有公司正式员工、试用期员工。（3）本制度中所称员工，系指公司聘用的全体从业人员。第二章招聘2.1.招聘目的与范围第三条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。第四条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第五条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第六条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。第七条招聘范围原则上以招聘具有公司所在辖区常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕第3页共44页第2页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共44页业生，特殊岗位可面对全国公开选聘。第八条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校举办的校园招聘会及媒体广告招聘等。2.2.招聘原则和标准第九条公司的招聘遵循以下原则和标准：（1)机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。（2)双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总经理批准后由人力资源部发录用通知。第十条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。2.3.招聘申请程序第十一条各部门经理、分公司总经理每年做次年工作计划的同时拟订部门、分公司人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源经理和总裁理批准后留在人力资源部备案，作为招聘的依据。第十二条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理、分公司应填写《用人需求申请表》，经分管总经理批准后交人力资源部。部门经理职务以上补充需由总裁批准。2.4.招聘组织程序第十三条内部招聘按下列步骤进行：（1)人力资源部根据人员需求计划或《用人需求申请表》，人力资源部发布内部招聘信息。（2)应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门经理做正式的沟通，应征部门经理以上职务由分管总经理负责沟通，并由部门经第4页共44页第3页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共44页理和总经理签批后交分管人事备案。（3)分管人事专员接到...
