经信局职工培训工作总结xx县县委、县政府高度重视全县职工教育培训工作，坚持以科学发展观统领工作全局，积极贯彻落实各级职工教育工作会议部署和要求，紧紧围绕xx市“十一五”教育培训规划，结合工作实际，以岗位培训和继续教育为重点，坚持按需施教、适度超前的原则，全面开展了职工的政治、文化、业务、技术培训，极大提高了职工队伍素质，促进了我县经济建设和社会发展。截止目前各种职工教育培训机构发展到63处，专（兼）职培训教师218人，骨干企业职工教育经费投入达1325万元，共对管理、技术、普通生产岗位等人员进行了36650人次培训，职工的文化水平、职称、技能等级均有较大提高，同时涌现出了一大批在职工教育战线上做出突出贡献的先进个人和先进集体。一、，切实提高企业对职工教育培训工作重要性与紧迫性的认识。我县县委、县政府高度重视人才与职工教育工作，成立了县人才工作领导小组，各乡镇、县直有关部门，特别是人才工作领导小组成员单位都成立了组织领导机构，明确了专门责任人，制定了有关意见、办法，县政府出台了《关于进一步改进和完善人才工作运行机制的意见》，县财政设立了专项资金用于企业家和职工教育培训，使人才教育培训工作有制度、有措施、有资金、有人抓。经贸局作为全县职工教育培训工作的主管部门，切实把职工教育培训工作作为一项战略性、基础性工作摆上重要议事日程。今年以来，我们多次召开会议，进一步明确了“企业是职工教育培训的主体”这一原则，着力在引导企业负责人重视培训上下功夫，在培养典型上下功夫，在活化职教培训形式上下功夫。为此我局紧紧围绕产业结构调整、经济发展方式转变的需要，政府引导，企业参与，成立职教中心。在我局的指导与督促下，华泰纸业、建兴铁塔、浩宇集团、中联水泥、金丰机械、宏冠机械等企业纷纷成立职教中心，配备了电脑、图书馆等设施。二、创新培训模式，分层次按需求搞好全员职工培训随着经济的飞速发展、能源的快速消耗、政策措施的有效整合、法第1页共3页制环境的逐步完善，对各个企业高层管理机构、中层管理人员、公司一线职工提出了更高的要求，企业、职工不参加继续教育和培训必将在激烈的市场竞争中退出历史舞台。所以我们坚持政府引导，企业为主体的原则，提出并引导企业扎扎实实开展了多层次、多形式职教培训活动。三、以企业为主导组织职工进行教育培训。一是积极开展基层员工培训工作。根据自身发展需要和岗位规范要求，遵循“学以致用，按需施教”和“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，以“专业补短、技术补差、知识更新、技能提高”为目的，各企业对一线职工进行了业务与技能培训，提高了一线职工的技术能力和业务水平。企业积极与劳动局、职教中心、安监局等单位合作，对企业的特殊专业技术人员或一线进行培训或技术晋级，如电焊、机电一体化、会计、计算机等均已取得了较好的效果。二是努力提高中层管理人员技能。各企业根据自己的情况都制定了中层管理人员培训管理办法，并根据自身要求，每年举办多期中层管理人员培训班，聘请有经验的专家来公司授课，提高自身素质和业务水平。三是全力推动企业高层管理人员战略培训。我县采取走出去、请进来的办法，组织各企业参加中央党校、清华大学及省市县各级组织的学习培训班，积极邀请学者专家，并利用自己的技术人才，在企业内部组织开展各类学习活动，工作取得了较好的成绩，推动了各项工作的顺利开展。1月份，邀请上海交大教授对部分规模企业进行了“企业上市培训”。2月4日，邀请北京华商管理学院院长袁青鹏教授，对全县1200余家中小企业的负责人进行了为期一天的现场培训。3月7日至3月8日，组织63家企业负责人参加了“清华大学市级工商管理总裁班培训活动”，培训地点在xx县，清华大学于长滨教授作了《孙子兵法与企业经营谋略》的培训讲座。09年4月13日至4月17日日联合民营办举办了“清华大学工商管理高级总裁班走进xx县”活动，在我县职业技术教育中心成功举办。全县208余家规模以上企业主要负责人参加了培训，系统地学习了当前经济形势下企业战略管理理论。20XX年3月份我县举办了上海交大mba高级研修班，请上海交大、北京交...
