党建“创一流”活动实施方案 VIP专享VIP免费

党建“创一流”活动方案在全乡党员干部中开展“主动作为创一流”活动的实施方案为深入开展“主动作为创一流”活动，按照《中共XX县区委关于外学文建明内学吴菊芬在强力实施全域天府XX县区战略中主动作为创一流的意见》的部署，提出如下实施方案。一、总体要求深入贯彻落实胡锦涛总书记关于“要坚持把治理‘庸、懒、散’问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气”的重要讲话精神，认真学习文建明、吴菊芬同志先进事迹，强化党员干部责任意识、主动意识、规范意识、效率、服务意识，切实做到“主动作为、大胆作为、积极作为、抢先作为”，实现“精神状态一流、工作业绩一流、干群关系一流、发展环境一流”，为强力实施全域天府XX县区战略，实施“六大工程”，建设“六个仁寿”提供坚强的政治保证。二、实施范围全乡党政机关、事业单位工作人员，村（社区）党员干部，重点是领导班子和领导干部。三、方法步骤全乡“主动作为创一流”活动，集中安排从今年1月至6月，7月后进入常态化。（一）抓好思想发动（2012年1月）1.制定实施方案。各单位根据县委文件精神，结合实际制定具体实施方案，做到目标明确、任务清晰、措施具体、操作性强。2.召开动员部署会。各村召开动员部署会，确保活动对象知晓率、参与率达到100%。3.开展学习讨论。采取学习会、报告会、个人自学等多种方式，专题学习市委《决定》、县委《意见》，重点学习《意见》规定的学习篇目，领会精神实质。联系工作实际，认真组织开展“主动作为创一流”专题大讨论。第1页共3页4.抓好舆论宣传。通过报刊、电视、网络、简报、宣传栏等多种方式，大力宣传“主动作为创一流”重要意义、主要内容、目标任务、先进典型等，形成浓厚的舆论氛围。5.强化目标责任。按照县第十二次党代会精神和“高位求进、跨越发展”的要求，领导班子和领导干部认真制定任期目标任务，以目标选人，以目标管人，以目标兑现奖惩。各村支部书记两年任期目标承诺报乡党委审定。（二）深入对照检查（2012年1月—2月）1.深入基层调研。领导班子成员带队深入基层调研，通过座谈会、个别走访、调查问卷等形式，广泛征求群众对本地、本单位干部履职作为的意见建议。2.认真对照检查。组织召开会议，对照“三定”方案，检查本单位、本部门作为情况；对照“四个作为”，检查党员干部履职情况；对照文建明、吴菊芬同志先进事迹，检查精神状态和工作作风情况。形成领导班子和党员干部剖析材料并在本地、本单位公开。3.开展“三评”活动。认真开展“群众评议、党员评议、领导点评”活动。组织群众代表、服务对象、“两代表一委员”对干部履职情况进行评议；召开党委会、党支部会对党员干部主动作为情况进行评议；单位主要领导对本单位干部职工履职尽责、工作作风等情况进行点评。评议结果通过公开栏等及时公开。（三）切实整改落实（2012年3月—4月）1.制定整改方案。各级领导班子和干部要针对问题，分析原因，制定切实可行的整改方案。整改方案要充分吸收党员群众和服务对象意见，明确整改项目、整改目标、整改措施、整改时限。整改事项要向群众公开承诺。2.开展“三亮三比”活动。结合整改落实，开展党员干部“亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比技能、比业绩”活动。开展服务对象测评服务机关和领导干部工作。评选一批“为民服务先进集体”、“为民服务优秀个人”。3.解决突出问题。按照整改方案，组织党员干部深入实际、深入基层、深入群众，迅速回应群众期待，解决热点难点问题，第2页共3页集中力量扎扎实实办几件群众看得见、摸得着的好事实事，向群众展示整改落实的实际成效。整改情况及时向群众公开。（四）搞好建章立制（2012年5月—6月）1.建立完善岗位责任制。结合本地、本单位实际，探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。2.建立完善内部运行机制。针对党员干部在履职作为上存在的突出问题，完善奖勤罚懒机制，建立实用、管用的规章制度。3.建立完善干部能力提升机制。创新干部培训模式和方法，...