县妇幼保健院综合目标管理考核实施方案县妇幼保健院关于妇幼保健机构实施绩效考核的情况报告绩效考核是医院走向现代化管理的必然趋势，是医院人力资源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法，为医院整体管理的提高和战略目标的实现发挥着重要作用。但至今为止，我们仍然处于摸索阶段，尚不能形成统一完整的考核体系，有待更。影响医院发展的问题，如科室负责人管理效率不高，临床科室专注医疗，而在公共卫生、人才培养、精神文明建设等方面投入精力不够，考核问题成了医院发展的瓶颈所在。二、绩效考核的现状和问题（一）现状：内部绩效考核已初步形成1、产生了XX县区妇幼保健院绩效考核实施办法；2、对妇幼保健服务可以实行有效考核，其原则是。一是坚持公益性原则；二是坚持综合考核评估原则；三是坚持按绩效评估的原则。3、妇女儿童健康状况，在两个死亡率干预方案实施过程中，对漏报行为难以控制，尤其是新生儿死亡。（二）问题：外部考核体系未见框架1、政府保障未见相关文件。①政府主导妇幼卫生工作；②相关部门职责协调工作机制；③地方妇幼卫生项目补助政策；④基层妇幼保人员经费。2、卫生行政部门未出台具体考核办法：①卫生局制定县妇幼保健工作考核评估标准；②制定年度考核评估实施方案；③健康教育无经费、无人员、无场所；④公共卫生无工作方案及考核办法；⑤未制定本县妇女儿童保健系统管理规范。第1页共1页
