无职党员设岗定责工作实施方案·塔瓦库勒乡2011年无职党员设岗定责实施方案过去的一年我乡的无职党员设岗定责工作取得了一定的实效，今年为进一步落实十六大报告中提出的“共产党员必须发挥先锋模范作用”的要求，不断创新农村党员教育管理方法，使广大农村党员“有职有责、有岗有位、有位有为”，推进我乡农村基层党组织建设，根据2010年在无职党员中开展的设岗定责工作中取得的经验，结合我乡实际，特制定2011年农村无职党员设岗定责工作计划如下：一、指导思想农村无职党员的设岗定责工作，要以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，巩固扩大“党员先进性教育”学习教育活动成果，积极探索为无职党员发挥作用创造条件的新途径，切实解决农村无职党员为群众办事，为组织分忧的强烈愿望，使不同类型的党员都能找到发挥作用的角色，都有用武之地，真正成为“三个代表”的实践者，成为社会主义新农村建设的推动者。二、实施范围农村无职党员设岗定责工作，以村党支部为单位，在乡党委的领导下进行。三、应遵循的原则1、开展活动原则。一是体现“三个代表”要求和党员先进性的原则；二是与党员权利义务相衔接的原则；三是与村组干部职责相区别的原则；四是防止利益驱动原则。2、设岗原则。按需设岗，以岗定责，责任到人。四、岗位设置1、设岗类型：岗位类型分为四大类，原则上设10个岗位：经济发展类：包括发展信息服务岗、参政议政服务岗、科技示范岗、勤劳致富岗等。公共事务类。包括民事调节岗、计划生育岗、环境卫生岗、社会治安维护岗、水利、水电设施维护岗等。第1页共5页村务监督类。包括村务财务监督岗、集体经济项目发包监督岗、土地管理监督岗、村规民约执行监督岗等。思想政治类。包括解疑疏导连心岗、教育青少年进步岗、政策宣传岗、文明新风岗等。具体岗位的设置和增减，各村党支部可根据本村的党员状况和社会经济发展水平的高低、人口多少、工作量大小来确定。2、设岗对象。农村无职党员的设岗对象为现在没有担任村党支部、村委会职务的农民党员。上岗党员原则上从素质较好、威信较高、乐于奉献、公道正派、身体较好、有一定特长的中青年党员中挑选。针对有的村党员队伍年龄偏大、适合上岗党员人数较少的实际，可以把那些积极向党组织靠拢、年纪较轻、素质较高、有一定特长的积极分子也列为上岗对象，用上岗履行职责的实践，增强他们的党性锻炼。3、设岗程序：各村党支部在将岗位名称、岗位职责及岗位职数进行公开的基础上，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过党员自荐、民主推荐、群众评议和党支部提名、党员投票等程序，结合党员的特点、特长择优配岗，使广大农民党员找到适合自己特长、得到群众信任的岗位。五、实施步骤无职党员设岗定责工作分四个阶段进行：第一阶段：宣传发动认真组织学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想、《党章》、法律法规及有关文件精神，大力宣传设岗定责的目的、意义、方法和要求，统一思想，提高认识，调动党员参与设岗定责的积极性，把广大党员的思想统一到设岗定责工作上来，营造出“我是党员我光荣，无职有为竞先锋”的浓厚氛围。第二阶段：调查摸底在宣传发动的基础上，以村党支部为单位进行调查摸底。一是调查了解各村的自然状况、社会稳定形式、村级经济发展现状和村风民风等方面的问题；二是对各村每个党员的基本情第2页共5页况进行摸底，综合分析、登记造册，以备“对口”设置责任岗位；三是收集群众关心的热点、难点问题，找到需要无职党员发挥作用的关键点，为合理设置党员岗位提供科学依据。第三阶段：科学设岗定责根据设岗程序，具体分四个步骤进行：1、设置岗位。根据调查摸底情况和设岗原则，科学合理地设置党员岗位。岗位设置中的每项目标既要有履行工作职责的定性要求，又要有量化考核指标；既科学规范，又简明易行，方便考核。2、自我认岗：村党支部召开党员大会，通报岗位名称、岗位职责及岗位职数，由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、特长及居住地等实际状况，自我选择一个岗位，并向支部申报。3、民主推荐，竞争上岗。在党员个人自选申报的基础上，支...
