管理学院学年论文多文化企业人力资源管理——企业跨文化冲突管理与人力资源开发研究作者安芸芳院系人力资源管理专业人力资源管理年级2008级学号080701101指导教师叶水平成绩日期2010年3月24日目录摘要………………………………………………………………………3一、引言…………………………………………………………………4二、跨文化冲突…………………………………………………………4（一）企业文化………………………………………………………4（二）跨文化冲突……………………………………………………4三、跨国企业的人力资源管理…………………………………………5四、中西文化冲突下的人力资源管理…………………………………6（一）跨文化冲突管理的模式………………………………………6（二）中国企业在国外，如何消除跨文化冲突……………………7五、人力资源管理对跨文化冲突管理的实施…………………………9(一)企业的价值观…………………………………………………10（二）跨国公司的招聘与招募………………………………………10（三）跨国公司的培训………………………………………………10（四）跨国公司的绩效考核…………………………………………10（五）跨国公司的薪酬管理…………………………………………11六、结论…………………………………………………………………12七、参考文献……………………………………………………………13管理学院学年论文指导记录表………………………………………14指导教师评语…………………………………………………………15[摘要]全球化是一个近年来各国民众、学者、政府广泛讨论的一个热门话题
随着经济全球一体化及信息、传播的全球化，不同国家、不同文化的人们交流日益频繁
随着17世纪第一家跨国公司在芬兰的出现，尤其是自进入二十一世纪以来，特别是中国加入WTO以后，跨国企业在全球如雨后
