党员分类管理模式调研报告ad680_1;为落实从严治党的方针，xx县围绕党员如何分类，各类别的管理要求、岗位职责、保障措施等内容进行了深入的调查研究，积极探索党员分类管理新模式，提高党员管理的精准性和科学性。现就调研情况汇报如下。一、主要做法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实全省组织部长会议精神，全面加强党员教育管理工作，着力解决党员有名无责、有位无为等问题，探索党员分类管理模式，进一步夯实基层组织基础。（一）科学划分类别，实施分类管理一是掌握党员信息，科学划分类别。在全面掌握全县党员有关情况的基础上，将党员划分为在职党员、无职党员、离退休党员、困难党员和流动党员等五大类型。二是分类管理要求，增强可操作性。在对党员的基本权利方面实行统一要求的基础上，针对不同党员的特征，分类提出要求。三是创新组织设置，优化党员组合。将党员的个人意愿与组织安排有机结合，在党支部中分别设立无职党员、困难党员、流动党员党小组，把党员编入相应的党小组，构建基层党委党支部各类党小组组织网络，夯实分类管理的组织基础。四是加强人员培训，提供人力支撑。举办党员分类管理培训班，进一步深化广大党务干部对分类管理的认识，为实施党员分类管理提供人力支撑。（二）明确岗位职责，创新管理模式一是在职党员实行双重管理。针对在职党员工作在单位、居住在社区的实际，由社区与单位党组织共同管理，强化在职党员考核监督。二是无职党员实行岗位管理。针对无职党员体现先进无手段、发挥作用无平台的实际，按照分类指导、因事设岗、因人定责的原则，实施量体式定岗管理，推行无职党员设岗定责。三是困难党员实行关爱管理。使困难党员时刻感受到党组织的温暖，开展致富能手与困难党员一对一结对帮扶活动。四是流动党员实行动态管理。针对流动党员人员组织难、活动难开展的实际，实施跟踪式动态管理，建立流动党员管理第1页共5页服务投入机制，完善流出地劳务输出培训、流入地联系帮扶等办法，推进流动党员两地双重管理。五是离退休党员实行职级管理。探索将全县离退休党员根据职级分类，县处级离退休党员由县委老干局负责日常管理工作，科级及以下离退休党员由所在单位负责日常管理工作。（三）完善保障措施，增强管理实效各级党组织严格遵循分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献三项原则，以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，使党员分类管理工作更加精细化、规范化和科学化。一是以量化考核分域实施为抓手，明晰积分内容。以积分形式进行量化，分基础分、任务分、奖励分三大板块对党员进行百分制考核。二是以确保科学可操作性为基础，规范运行环节。在党员积分评定过程中按照制定积分细则确定记录员党员申请考核登记支委会初评党员大会评定公示登记上报备案年底评议评定格次积分核查11步流程进行操作，年终时根据考评结果评定党员格次。三是以建立健全工作机制为保障，完善奖惩标准。根据党组织开展活动内容和不同类型党员的实际，合理制定每项工作活动的分值。健全奖惩激励机制，对评为优秀的收录到英模库优先提拔使用，不合格的取消一切参加评先树优资格。四是以激发党员内在活力为目的，整合活动载体。以积分量化党员考核，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，大力激发党员内在活力，形成以党员积分制管理为抓手，各类活动载体为平台，党员自觉服务群众为基础的党员分类管理新格局。二、存在问题改革开放40年来，县城建设快速推进，雍州名城换新颜，广大党员的思想认识、行为规范、生活状态也发生了深刻变化，给党员分类管理和党的基层党组织建设造成重要影响与挑战。（一）思想认识不到位，职责落实难度大随着xx县劳动力在全国各地区和产业间的转移，党员流动日益频繁广泛，给基层党组织的教育管理带来一定难度。部分基层党组织负责人对流动党员的认识有偏差，重视程度不高，以致疏于管理，流入、流出无登记，导致了流动党员所在单位第2页共5页管不到，所到单位管不了情况出现，使流动党员成为边缘人，缺乏归属感。由于流动党员去向难掌握、活动难开...
