酒店员工薪资及福利待遇VIP免费

酒店员工福利及发展一、薪资与福利1.薪资原则:您的薪资是根据工作表现和职级而定的。在每月规定日期内酒店会将您的薪资汇入您的帐户内。2.XX酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越出色，您得到加薪和升迁的机会也就越多，相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作的考核办法。当您的工作经考核后不符合标准，那您应该要在限期内改正，否则会遭到劝退处分。3.酒店将在年终针对您的工作业绩进行综合考评，按考评结果给予奖励。4.在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐。5.酒店专门为您提供更衣室;二、培训与发展1.培训，分为职前培训、在职培训1.1当您新进酒店时，相关人员将安排您接受《新进员工入职培训课程》，使您能够很快的了解公司及酒店的基本情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、基本管理制度等。1.2当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法、相关同事等，以使您更快的投入工作。1.3在公司的不同发展阶段或依据经营状况，将提供多种培训渠道和内外培训机会。同时，针对您的个人发展状况，将提供相应的培训课程。2.调动与发展1.1公司根据您的个人价值、职业取向等，为您设计了专有的职业发展通道。1.2根据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。1.3公司提供每位员工均等的竞争及发展机会，当您具备了优良的工作考核成绩及能力，您将会获得升迁机会，从事更高更富挑战性的工作。1.4公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接触其他岗位的好机会，您可以向您的主管申请竞聘。用人主管将根据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前岗位上的熟练程度，及后续职业所需要的知识、技能的积累度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时限是根据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必须是在纪律处罚期满以后，公司总经理特别批准者除外。三、休假及请假1.公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：(各假以天为单位，每天以8小时计算。若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。)2.年休假。2.1在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。2.2您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。2.3若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。2.4年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起)2.4.1工作满一年后，每满一年给假三天;2.4.2满三年，未满五年者，给假五天;2.4.3满五年及以上者，每多服务一年，增加一天;2.5自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。2.6全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。n例：张华是2004年9月1日进公司n2004年及2005年9月1日前无年休假n2005年度的年休假天数2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天数=4个月*3/12个月=1天n2006年度的年休假天数=3天n2007年8月31日离职，则2007年度的年休假天数=3天*8个月/12个月=2天;2.7年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。2.8员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。3.婚假。婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变)3.1一般结婚者，给假三天。3.2晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者，给假十天。3.3婚假假期包括国定节(假)日及休息日，但一般结婚者不含;3.4婚假一次休完。3.5婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。4.产假产假标准...