某大型生产企业请假及加班管理规定VIP免费

管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure页号:Page:1/4标准管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby:日期:Date:审核人:ReViewedby:日期:Date:请假及加班管理规定批准人:Approvedby:日期:Date:SMP-HM01401执行日期:ExecutiveDate:签名:Sign:分发部门：总经理、副总经理、公司各部门修订号:Rev.No.批准日期:ApprovedDate执行日期:ImplementDate变更记载:SMP-HM014002004.11.022004.11.04History:变更原因:Rationale:完善本程序变更目的:Objective:SMP-HM01401页号Page:2/41.目的为保证本公司的正常的生产、生活秩序，同时也给员工提供必要的休息和足够的私人时间，特制定本规定。2.适用范围公司全体正式员工。3.给假规定3.1事假a.员工如因私事不能按时上班者，必须事前向上级请假并填写《请假单》，经批准后方可休假。如遇到特殊情况不能事先请假的，必须及时来电向直接上级请假，并在事后补办请假手续，否则以旷工处理。b.员工请事假全年不得超过14天。超出此限将扣发其年终奖金。3.2病假a.员工因病外出就诊、治疗、配药经审核批准可准假。b.员工因病申请休息一周以上（含一周）者，凭三甲医院休假证明单及诊断书给假。c.员工突然发病需要急诊，可在家附近医院（卫生所）就诊，凭急诊病假单给假。急诊请假应由本人或家属来电请假并在事后补办请假手续。d．在其他假期时间内的病假按原假期处理，原假期结束后，多余的时间按经批准的病假处理。3.3工伤假发生工伤事故，凭部门上报的工伤事故分析报告和医院开具的病假单，可作工伤假期并按劳动部门规定处理。3.4婚、丧假a.公司员工本人结婚，凡符合“婚姻法”规定的，按有关政策给十天，婚假必须在登记结婚日期后12个月内休掉，且必须连续休完，否则不予准假。b.公司员工的父母、配偶、子女死亡，给假三天；岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，给假一天。3.5产假a.凡符合结婚年龄又符合计划生育规定的女职工正常生育的，享受产假九十天。难产者，增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，符合晚育年龄的女职工，增加产假十五天。SMP-HM01401页号Page:3/4b.怀孕三个月内自然流产的，给予产假三十天；三个月以上自然流产的，给予产假四十五天。c.女职工生育后，在其婴儿一周岁内，上班期间按规定有一个小时喂乳假（不能直接喂乳者不得享受）。d.各种节、绝育假期均按计划生育有关规定给假，但须经审核批准。e.男员工配偶生育时可享受陪护假七天。3.6休假期间的薪资给付规定a.事假为无薪假期。b.病假和产前假、哺乳假薪资按员工基本工资60%计发，但不得低于当年本市最低月工资的80%。c.女员工产假薪资发放按劳动法规定：按规定交纳生育保险金者，符合生育规定，单位不再发放薪资，由个人自行至社会保障中心领取，产假期间个人自己交纳四金部份，暂有公司支付，假期结束后在本人工资中扣除。按规定交纳外来人员综合保险者，符合生育规定，单位按个人基本工资发放薪资。d.工伤假薪资按基本工资给付。e.其他国家规定法定假期薪资按全薪给付。4.请假审批程序4.1请假者填写请假单（如表1）规定的有关事项。4.2将填写完全的请假单送部门经理及相关上级审批，其中请假天数在一天以内的可由部门经理批准，超过两天的应有副总经理批准，部门经理以上人员请假须经副总经理批准。4.3将核准的请假单送人力资源部保存、登记备案。5.请假相关事项规定5.1请假者必须将待办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。5.2第一审核人（部门经理）若准假，则必须对请假者请假期间原本承担的任务予以妥善安排；第二审核人须对上述任务的完成负监督责任。6.加班规定6.1因生产经营需要必须加班时，加班人员须事先申请，填写加班申请审批单并获得部门经理或主管副总批准，临时发生的设备抢修等特殊情况，必须在加班次日经部门经理和主管副总批准后方才可以认定为加班。6.2公司驾驶员等特殊岗位的可能出现临时加班的员工须由部门主管或其他上级做好考SMP-HM01401页号Page:4/4勤，按月与考勤表同时申报到人力资源部。6.3加班时间累计不足4小时的按半个工作日计算，加班满四个小时不满8小时的按一个工...