从企业人才观看大学生素质培养王怀熊文凯张怡柴继勇（华中科技大学电气与电子工程学院，湖北武汉430074）摘要：面对日益激烈的人才竞争，笔者以团队形式深入三家企业实践，并从自身独特的视角，感悟企业人才标准，总结企业所看重的员工素质：真诚务实和强烈的责任感，良好的学习能力和牢固的学习观念，较强的思考力和沟通能力，团队协作能力，强烈集体荣誉感。并结合大学生现状，提出了大学生素质培养的建议。关键词：企业人才观大学生素质培养Abstract:Inthiseraoffiercecompetitionamongtalentedperson,theauthorsenterintothreeenterprisesandpracticebythegroupteamform.Inourownuniqueview,enterprisesvaluemostthefollowingfourqualitiesofstaff：Sincerepracticalandintensesenseofresponsibility,theabilityofstudyandthereliableideaofstudy,thepowerofstrongerthinkingandtheabilityofcommunication,theabilityofgroupteamcooperation,intensecollectivesenseofhonor.Andaccordingtothepresentsituationofcollegestudents,theauthorsputforwardqualityraiseproposalsofthecollegestudents.Keywords:theconceptsoftalentedpersonofenterprisescollegestudentstheraiseofqualities引言随着1999年高校扩招以来的首批本科生走入社会，就业竞争日益激烈，企业对人才的选择和录用也更为严格，考察更加充分。因此，了解企业人才标准，根据大学生的实际情况有针对性地提高学生的社会竞争力是高等教育的当务之急。2005年暑期，我们四人组成的思蓝(SLAN)创业团队深入到三家企业进行实践，通过对实践的总结，我们结合自身的感悟总结出了企业的人才标准,并结合当前实际对大学生素质培养提出了建议。一、企业人才标准（一）真诚务实和强烈的责任感真诚是品德上的要求，“企业用人德为先”我们以往只是经常听到，体会不深。但是这次社会实践中我们与思远国际刘经理、深圳市天力特机电科技有限公司的钱总、梦辉科技的裴经理、后勤集团商贸总公司何总接触，认识到他们非常强调首先要会“做人”，然后再谈“做事”。如果说真诚是对做人的要求，那么务实则是对做事的要求。同样从与他们的谈话中，我们了解到很多毕业生眼高手低，不务实，大事做不了，小事不愿做，企业无法用这样的人。责任感则同时关乎做人与做事，公司的发展离不开每一位员工的努力，现在很多企业都实行责任到人，这就对每位员工的责任感方面有较高的要求。（二）良好的学习能力和牢固的学习观念良好的学习能力包含学会利用周围资源学习和快速接受获取新知识的能力以及总结反省的能力。我们这次实践，无论在哪家公司，都是一个完全接受新知识的过程，策划宣传、产品展销、产品代理都是我们比较陌生的东西，但是我们慢慢地学会了去利用周围资源学习这些东西：一就是勤学；二就是虚心诚恳地请教周围的人；三就是充分利用网络资源，学会搜集信息；四就是团队协作共同学习。反过来思考我们大学的学习，大学的学习属于一种基础的学习，有人说在大学里学的东西将来没多大用，我们觉得有这种观念的人首先就没有明确大学学习的目的和功能。通过知识的载体，我们应该汲取的是不同学科的思想，构建自己的思维模式，而知识的本身知识构筑你未来接受新知识的一个基础，它不是直接服务于将来的工作。认识到了这一点，能说大学学习没多大用处吗？如果用这种观点来指导我们大学的学习，我们就应该在平时学习中注重思考，从“是什么？”，到“为什么？”，再到“还有什么？”。另外，我们要树立随时随地学习的观念，扩充对学习的理解。学习的形式和途径是多样的，就像我们团队成员由于平时都在年级、学院担任学生干部，积累了活动策划、宣传的经验，有了这个基础，我们在做思远国际的宣传策划时，就不至感到无所适从，至少宣传策划的一些基本流程是共通的。（三）较强的思考能力与沟通能力在思远国际工作的10来天里，我们深深地体会到公司很看中一个人的思考能力和沟通能力，也就是思考问题，形成自己的观点，表达自己的观点的能力。不管观点正确与否，首先一定要有鲜明的观点，并能将它展现出来。工作过程中，团队成员之间，团队与公司之...
