学习新思想改革再发力之解放思想大讨论活动分析检查剖析材料及整改方案VIP免费

学习新思想改革再发力之解放思想大讨论活动分析检查剖析材料及整改方案一、存在的突出问题（一）学习的经常性还不够，政治理论、人大业务知识和科学文化知识等学习还不够多。主要表现在：平时经常性安排干部职工学习党的路线、方针、政策和法律法规、人大业务知识及现代科学文化知识时间还比较少，干部职工熟悉和掌握政策理论水平、人大工作呈现的新特点、现代科学文化知识还不高。原因分析：人大机关大部分干部职工年龄比较大，老同志比较多，认为都退居二线了，存在船到码头车到站的松懈思想。平时大家学习的热情、激情不高，部分干部存在学多也没有意义、学也没有用、只等着退休的思想，认为学与不学没有关系、学多学少也没有太大的关系，学习的意识比较淡薄，学习的氛围也不够浓厚。（二）人大专题调研方式简单，深入基层调研还不够。主要表现在：开展专题调研时，听取有关单位情况汇报多，直面百姓的少;事先打招呼多，明察暗访的少;面上调查的多，蹲点研究的少;走马观花的多，解剖麻雀的少。平时与乡镇人大、人民群众、人大代表联系等深入基层、深入群众开展调查研究比较少，没有很好的了解和掌握基层人民群众所需所盼、所应所求，为基层解决实际问题不多。原因分析：由于惯性使然或工作作风不够深入，一些人大调研的方式方法过于简单，使得调研效果不够理想。又由于一些同志片面认为人大机关开展监督工作，即便发现问题也不直接处理问题，只是提出建议，督促有关部门进行整改。再加上一些部门对自觉接受人大监督的意识还不够强，对人大提出的建议还不够重视，解决困难问题的效果不怎么理想，为民服务意识有所弱化。（三）人大代表主体作用发挥还不够充分。主要表现在：代表履职能力不够强、渠道不够宽和热情不够高，代表建议办理落实率不够好。原因分析：一是一些人大代表代表意识不强，把代表当作一种荣誉称号，而不是一种职第1页共6页务，平时参加代表活动也不积极，加上素质不高，缺乏必要的理论功底和法律知识，反映的问题思路狭窄;二是代表学习的不经常性和代表素质要求之间的不适应;三是代表本职工作的繁忙与代表职务的业余化之间的不适应;四是部分承办单位对办理代表建议工作思想认识不到位。（四）人大机关的自身建设还需进一步加强。主要表现在：对机关干部队伍建设要求还不够高，不够严格，干部职工的服务意识不够强，工作作风还不够深入，工作能力仍需要进一步提高，自身建设还不能完全适应新形势下人大工作的要求。原因分析：一是人大机关是二线，同党委、政府一线相比，觉得加不加强自身建设显得不是那么重要。二是到人大机关工作的同志大部分都是从领导干部岗位调进来，党性意识和政治意识都很强，认为就算不怎么管理，他们也会严格要求自己，注重加强自身建设，维护机关及本人的形象，所以有时也就会放松对干部职工的教育管理。三是机关干部年龄普遍偏大，退居二线干部占比例的较大，年轻干部较少，实际工作人员很少，活力不够，相关制度也还不够完善。二、整改措施及努力方向为了切实解决好机关在解放思想、赶超跨越大讨论活动中存在的突出问题，不断提高机关干部职工的履职能力和工作水平，为更好的服务县人民代表大会、常委会会议、主任会议XX县区人大代表，为推进全县经济社会科学发展跨越发展做出积极贡献，现制定如下整改措施。（一）注重学习，形成学习的经常性，不断提高履职综合素质。采取谈心谈话、召开座谈会、举办专题讲座等方式，引导机关干部职工深刻认识学习的紧迫性和重要性。以全县上下深入开展解放思想、赶超跨越大讨论活动为契机，经常性开展学习活动，进一步促进机关干部职工解放思想，更新观念，坚持做到深学、多学、广学，力求学精学透，不断扩大干部职工的知识面，拓宽工作视野，使他们更好的适应新形势下开展工作的需要。认真学习党的十七大和十七届六中全会精神，学习自治区第十次、市第三次XX县区第十三次党代会精神，学习全县第2页共6页年中工作会议精神，学习现代科学文化知识，学习《宪法》、《地方组织法》、《代表法》等法律法规，继续深入学习贯彻落实自治区党委桂发〔2008〕16号、桂办发〔2009〕81号文件和全区人大工作会议...