劳动关系学思考题整理VIP免费

1.登录型劳务派遣:是指劳务派遣单位平时只是将求职者登录在登记簿上，在用工单位有用工需求时，才通知劳动者签订劳动合同的劳务派遣方式。2.雇主：是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动、并且向雇员支付工资报酬的法人和自然人。3.劳动就业权:这个权利包含劳动者自由选择就业的权利和要求得到有劳动报酬的工作机会的权利。4.劳动指挥权：是企业生产资料的所有者，因此有权决定生产什么、生产多少和怎样生产。5.工资集体协商：是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。6.闭厂权:雇主的闭厂权是雇主对抗劳动者罢工的唯一有效的权力。7.集体争议权:集体争议权也称集体行动权或工业行动权，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工、集体怠工、设置纠察线、占领工厂、闭厂等阻碍企业正常运营手段集体对抗雇主的行为权利。狭义的集体争议权指罢工权。8.劳动争议提请处理权：是指劳动者为保护自己在劳动中的合法权益，享有向行政部门、劳动争议处理部门和司法部门提出和申请依法公正处理的权利。9.逆向劳动力派遣：是一种借用劳务派遣名义，逃避法律责任的反向劳务派遣方式。10.工资指导线制度：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。思考题:1.韦伯夫妇的产业民主理论的主要观点有哪些？①产业民主思想的核心是：劳工运动既要有政治方向，也要有经济方向。政治方向应是非暴力的，应该把政治生活中的议会制民主原则扩大到产业范围中去；经济方向指通过劳工运动，消除自由竞争的劳动市场以及单个工人交涉权力不足而使产业工人所处的那种仆从状态②劳工关系产生的真实原因是工人阶级要求提高自己在工业社会中的经济收入和社会地位，他们认为现存的劳动关系是违反民主概念的，因为，工人做为一个整体被排斥在企业经营管理之外，工人无法参与管理。资方单方面的对工人就业和收入的决定是对工人的歧视，都有可能造成工人对资方的不满，因此要将议会制的民主带进产业制度。③最先提出通过工会与资方的团体协商来解决劳工问题的模式。他们认为，工会是能够将民主带进产业内的主要力量。工会力量强大才可能使资方重视工人的权利，才可能使资方接受工会的要求。2.雇主在劳动者集体劳权方面的义务?①不得控制干涉工会的义务。发达资本主义国家法律规定：雇主对劳动者成立工会或开展工会活动进行控制或干预，对工会活动经费的开支在财政上给予援助视为不当劳动行为。②不得拒绝集体谈判的义务。发达资本主义国家政府提倡工会与雇主进行集体谈判，在工会提出集体谈判请求时，雇主负有回应集体谈判的义务，并以诚实态度进行谈判，否则视为雇主不作为。③在企业实行民主参与的义务。民主参与是职工参与企业的资本构成、管理决策、利润分成的一种形式，也是增强企业民主管理、激励雇工积极性的有效制度。3.我国工会体制中的利益与人事关系的特点有哪些我国工会体制中的利益关系。①工会经费的来源之一是企业缴纳的工会费。这种关系导致工会与企业或者雇主之间存在利益共享。②工人缴费是工会的经费来源；③政府对工会经费的补贴。这种补贴是对地方行政工会的补贴，行政工会对企业工会的补贴。④行政工会人员的工资和经费来源于政府财政预算。⑤企业工会专职人员的工资、奖金、福利由企业发放。企业工会人事制度根据现行工会会员的入会条件，国有企业的负责人可以参加工会，并且国有企业工会的专职负责人由企业管理层人员担任，通常为企业副职任工会主席在非公企业，虽然雇主不能参加工会，但雇主可以加入中国共产党的规定，也容易导致雇主对工会的控制。企业工会、企业工会行政人员与企业存在内在利益关系。这种利益关系导致企业工会在代表企业职工维权时，由于企业工会及其工会人员属于企业管理层级中的一个层次，与企业雇主存在上下级关系并且在工资与福利以及职务晋升等方面受制于企业雇主，因而，维权的力...