劳动法与社会保障法VIP免费

第1章劳动法概述第一节劳动法的概念及其调整对象一、什么是劳动？1、劳动：是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。也可以说：劳动是使用价值的创造过程，是人们利用劳动资料，改造劳动对象，创造社会财富的活动。2、劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料相结合为前提。3、劳动对人类社会具有特殊的基础性作用：即劳动创造人类本身，劳动对于人类的形成有决定性的作用；劳动是人类生活的基本条件，是人类社会从低级阶段向高级阶段发展所必需的先决性条件。4、劳动法中的“劳动”我国有学者将其定义为：专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。二、什么是劳动法？劳动法：是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。即：以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理论的独立的法律部门。三、劳动法的调整对象：1、即：以劳动关系为中心，也包括其他与劳动关系密切联系的社会关系。2、劳动关系从广义上说是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系，劳动法中的劳动关系是从狭义上看：是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。3、注：（1）劳动者运用自己的劳动对象，劳动工具进行劳动，不产生劳动法中的劳动关系。（2）劳动力与生产资料的结合是在同一组织内实现的，不能纳入劳动法的调整范围。（3）劳动关系产生于劳动过程中，劳动过程是活劳动与物化劳动的交换过程。（4）劳动关系兼有人身关系（是指具有人身属性的社会关系，是与公民的人身密切联系的社会关系）和财产关系（是人们在物质资料生产、分配、交换和消费过程中形成的社会关系）的双重性质。（5）劳动关系具有纵向关系（即按命令服从原则建立起来的用人单位与劳动者之间形成的一种职责上的隶属关系）和横向关系（是在经济组织内部按平等协商原则建立起来的经济协作的平等关系）相互交错的特征。4、劳动法调整劳动关系的范围：（1）主要对象是：各类企业的劳动和个体经济组织（是指依法核准登记并领取营业执照的个体工商户）中形成的劳动关系；（2）国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。（3）注：目前，现行的干部人事制度下的劳动关系（如公务员制度）、农村集体经济组织的劳动关系（应制定专门的法律对村民的劳动权益加以保护）、以及现役军人、家庭保姆、自然人用工（后两者劳动关系发生的纠纷在实践中多采用民事纠纷的处理程序和方法，对此应针对其特点，确立雇佣合同制度）等劳动关系，不属于劳动法的调整范围。5、劳动关系根据不同的分类标准：可分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系（此是以生产资料所有制为标准）；合同劳动关系和非合同劳动关系（此是以劳动关系的确立方式为标准）；工业劳动关系、商业劳动关系、农业劳动关系、服务业劳动关系（此是以劳动关系所在产业为标准）。6、与劳动关系密切联系的其他社会关系有：劳动力管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、社会保险方面的关系、工会活动方面的关系、监督劳动法律执行方面的关系、处理劳动争议方面的关系。第二节劳动法的理论基础一、现代意义上的劳动法产生的理论基础是：人本理论。二、人本主义思想集中体现在：人是决定一切的，人的权利应当受到尊重和关爱，人的权利不可随意侵犯，人的权利应由法律保障实现，人权中核心的权利是生存权，而生存权的基础是劳动权。三、“近代劳动法从人本立场出发，认为对劳动者人格之完成、社会地位之向上，经济地位之改善，均是劳动法其基本宗旨所在，也同时是资本法律秩序存在的相对价值所在。”四、劳动者是生产系统中最活跃并处于主导地位的因素，一切的社会财富只有通过劳动者的创造性活动才能从潜在的变成现实的。因此劳动法通过对保障劳动力市场的配置机制；保护劳动力扩大再生产能顺利进行；保护劳动者的物质利益和政治利益，调动其积极性；保护劳动者的安全和健康；合理组织劳动过程，巩固劳动纪律等促进作用...