选派党政机关和事业单位到村级任职干部任期考核方案 VIP免费

选派党政机关和事业单位到村级任职干部任期考核实施方案一、考核时间考核时间安排在2006年9月10日至9月20日进行。二、考核内容考核内容紧密结合选派干部的职责任务，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的要求，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核选派干部的工作实绩。主要包括：思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作态度、工作实绩、廉洁自律等方面。三、考核等次及标准㈠等次选派干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。㈡标准1、优秀等次标准具备称职等次所有标准。重点要体现。村党支部班子创造力、战斗力得到加强，党员先锋模范作用得到充分发挥；工作思路清晰，工作措施得力，创新工作方式方法；村、组基础设施建设得到明显加强，群众收入明显增加；群众测评称职以上票达到80%，经考核属实。2、称职等次标准⑴村“两委”班子及计生、妇女、治保等村级配套组织健全，制度完善，团结协调，村务公开等村民自治管理制度健全完善，议事制度规范，且作用发挥较好。⑵党员底数清，老龄、困难、外出流动党员情况明。年内发展新党员2人，培养3名以上入党积极分子，发展党员工作取得进展。党员日常学习、党员联系贫困户、“三会一课”等组织生活制度得到落实。开展了无职党员设岗定责工作，党员履行岗位职责情况良好。第1页共4页⑶按照县、乡（镇）党委的要求，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，做到规定动作不走样，并结合实际，创新自选动作，群众满意率达到规定要求，教育活动取得实实在在的效果。学习教育活动各阶段材料齐全、规范。⑷党员电教设备齐全、制度健全，电教工作正常开（更多精彩文章来自“秘书不求人”）展。⑸有远、近期工作思路、目标任务和具体的工作措施。以增加农民收入为中心，在调整农业和农村经济结构、推广良种良法、发展劳务经济、推进农业产业化经营和提高农民组织化程度等方面有新的进展。结合地区实际，抓以泡核桃为主的林果业、以猪牛羊为主的畜牧业、烤烟产业、茶叶产业取得一定成效，群众生产生活水平得到改善。⑹村组道路、水利和村党员活动室等基础设施建设得到加强。⑺村内突出矛盾和遗留问题得到妥善解决，无恶性刑事案件、非法宗教活动、群体性上访和重大安全责任事故的发生，社会稳定。农村合作医疗覆盖率达到县下达指标要求，村医疗卫生条件得到改善。⑻选派干部遵守选派干部管理办法，自我要求比较严格，考勤薄、工作日志记录齐全，党组织生活、学习教育活动正常，有学习、会议记录，每月在岗20天以上，自觉接受群众监督，廉洁自律，树立了县级机关干部良好形象，没有违法违纪现象。群众测评称职以上票达到70%，经考核属实。3、基本称职等次标准基本具备称职等次标准，群众测评称职以上票达到60%，经考核属实。4、不称职等次标准有下列情况之一的，可确定为不称职等次。工作没有正常开展起来；存在违法违纪行为；粮食补贴等各项支农惠农政策和计划生育政策等没有得到落实；每月在村工作少于10天；群众测评基本称职和不称职票累计超过40%，经考核属实。四、考核方法第2页共4页考核分述职测评、走访了解、实地查看、逐人分析、确定等次五个步骤进行。㈠述职测评召开乡（镇）党政班子领导干部、站所负责人、村组干部和村民代表会议，听取选派干部一年来的工作述职，并进行民主测评。㈡个别走访分别听取乡镇领导班子成员，选派村部分党员、干部和群众的意见，了解选派干部的表现情况。㈢实地查看实地了解选派干部实施的发展项目，为群众所办的实事好事，党务、村务公开及档案等各项制度，有关会议记录等情况。㈣逐人分析考核组对考核情况进行综合分析，形成考核鉴定，并提出考核等次初步意见。㈤确定等次县委“选派办”在听取各考核组汇报后，综合分析，逐人确定考核等次。优秀名额控制在20%。五、组织实施县委“选派办”在县委组织口、县纪委、县人事局相关部门抽调干部，由科级领导担任考核工作组组长，组成考核工作组，乡（镇）党委配合，到各乡（镇）开展考核工作。六、有关要求1、考核选派干部工作实绩时，要本着实事求是，客观公正的态度，充分考虑...