劳动法模拟试题VIP免费

劳动法模拟试题（一）一、单项选择题1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明A.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是A.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系3、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时4、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定A.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项5、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打架而负伤D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤6、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A.1950年6月29日B.1951年6月29日C.1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为A.15日B.30日C.45日D.60日10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是A.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是A.基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的A.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D.4倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定A.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系二、多项选择题1、职工代表大会的职权主要包括A.审议权B.同意或否决权C.审议监督权D.罢免权2我国现行工资形式的基本形式主要有A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴3、特殊情况下的工资包括A.加班加点工资B.津贴和补贴C.停工津贴D.婚、丧假工资4、休息时间可分为A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日间的休息时间C.公休假日D.年休假5、国家规定的法定休假日包括A.公休假日B.法定节日C.年休假D.探亲假三、名词解释1劳动合同2劳务派遣四、简答1、简述劳动合同的特征。2、什么是无效劳动合同？确认劳动合同无效的法律依据是什么？3、简述劳动就业原则的概念及其具体内容。4、简述集体协商的特征。5、简述劳动纪律与职业道德的区别。五、论述1、试述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与自然人的民事权利能力和民事行为能力的区别。六、案例分析1．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效...