当核心高管突然提出离职)VIP免费

当核心高管突然提出离职正是聘用了李，使公司的经营状况从业界默默无闻的小公司变成个中翘楚。然而，他的突然离职，对目前在行内的竞争以及公司内部经营管理的延续性，都可能是灾难性的。提出辞职正在外地出差的通信公司吴，按惯例查收公司总部发过来的电子邮件时，他简直不敢相信自己的眼睛：营运总监李发过来的一封电子邮件的标题赫然写着“申请辞职”！过了好一会儿，吴才缓过神来，打开邮件认真看了一遍。辞职信中向表示了深切的歉意，坦言说在几年工作，倍感身心疲惫，现在只想离职休息一段时间，请予以谅解。作为公司的元老，他本人愿意在离职后继续关心公司的发展，如果公司需要，随时可以和他本人联系就有关业务问题进行商讨。辞职信写得很委婉、得体、让人读后有一种不忍拒绝的感觉。公司是国内新崛起的一家通信公司，近年在国内建立了20多家分公司和营业网点，业务发展迅速。这些与李高超的营运能力、娴熟的深层公关及谈判技巧分不开，正是他拿出的一份商业计划打动了多家世界著名通信企业的心，与它们建立了合作关系，成为国内仅有的几个代理商之一。他负责建立的分公司及营业网点，运作顺利，很快在当地占了不小的市场份额。正是聘用了李，使公司的经营状况从业界默默无闻的小公司变成个中翘楚。然而，他的突然离职，对目前在行内的竞争以及公司内部经营管理的延续性，都可能是灾难性的。吴很清楚他的营运总监对公司的重要性，但他实在不明白李因何如此突然地提出离职：他尚不足40岁，加入之前工作得并不很顺意，眼下在正是事业有成之际，离职休息一段时间之说不可能成立。想到这里，他马上拔通了公司人力资源总监的电话，要他即刻查清李离职的动机及可能的去向，同时通知秘书，取消所有行程安排，立即订机票返回公司总部。该下结论吗？吴匆匆赶回公司时，李没来公司上班，秘书解释说，这两天家里有些私事需要处理。吴深感事态发展比他想象的要快得多。他刚踏入自己的办公室，人力资源总监池向阳焦头烂额地走了进来，“我带给你的消息可能会让你很不开心，事情比我们预料的要糟得多。”池向阳看上去很憔悴，看来的辞职对他的压力很大。“还有什么比剑锋离职更糟的事呢？”吴有点紧张，他真不希望自己担心的事情成为现实。“剑锋这段时间在和公司接触。”“天啊！”吴叫苦不迭。是在国内最大的竞争对手，这两年就是借内部管理调整之际抢走了其不少的市场份额，三个月前，吴得知的辞职时，还在为竞争对手的折翼而高兴。“更可怕的是，他负责的市场部、业务部、客户部服务三个部门的一些骨干员工这几天议论纷纷，都想随他而去。”吴倒抽了一口凉气，如果这样，意味着公司业务部门将大换血，后果只能用不堪设想来形容。“还有，”池向阳接着说，“这次对公司内部人心影响很大，分公司经理都纷纷打电话回来询问详情……”吴无力地摆摆手，示意他不要再往下说，“我们现在最重要的，是不是要搞清楚他为什么要离开我们？”池向阳哑然，实话说，这也是困扰他的一个问题。按理说，李作为公司的第二把手，薪酬在三年中涨了3倍多，收入在公司居第二位，和公司里的各位高管相处不错，又深受企业员工的尊重，是什么使他放下一切背弃而去呢。“而且，我不明白，他在这里有什么不开心，为什么不和我们明说，搞这样的突然袭击。”吴说，“如果他和我们说了他不满意的地方，也许我们可以一起协商，找到解决办法。他这样做使我很伤心。”的确，吴对李的工作一直都非常支持，和他配合得也相当默契。“最让我担心的是，他参加了我们所有的会议和对外业务谈判，了解我们的战略发展规划，可是我们却不知道他和已经接触了多长时间。”吴不太敢往下想。拿出一个解决方案真的很困难？“也许他并不是不开心，”池向阳说，“也许只是公司给他提供了一个无法拒绝的机会。但现在我们考虑的不是这个问题，而是要弄清楚他会不会带走一批骨干，那些骨干会不会跟着他到去？我觉得他为什么离开已经不是我们应当追究的事，我们必须确定采取哪些措施来控制他离职造成的危害。”“好吧。”吴觉得他的总监说得并没错，“我想，我们要做的第一件事是让胡兵接替他的工作。他的能力与威信虽不及剑锋，但他是负责...