1目录摘要..............................................................................................................................................1一、研究的背景及意义..................................................................................................................1二、国内外研究现状......................................................................................................................1（一）国内研究现状..............................................................................................................1（二）国外研究综述..............................................................................................................1三、国内民营企业激励机制现状及存在的问题...........................................................................1（一）民营经济发展现状.......................................................................................................1（二）我国民营上市公司高管激励机制的现状及问题.......................................................11、报酬结构单一，没有长期的激励机制.....................................................................12、外部经理人市场以及股票期权市场不完善.............................................................13、民营上市公司“一股独大”的现状制约了高管积极性的发挥.............................1四、中国民营上市公司激励机制实例研究...................................................................................1（一）上市民营企业所有权与经营权的分析.......................................................................1（二）民营上市企业高管薪酬结构分析...............................................................................11、企业家价值快速回归.................................................................................................12、高管薪酬结构比较单一.............................................................................................13、薪酬制定随意化,不稳定,将薪酬当作最为重要的激励手段甚至唯一的手段.....1（三）中国证券市场外部环境特征分析...............................................................................1五、政策及建议..............................................................................................................................1（一）完善年薪制..................................................................................................................11、合理确立基础年薪.....................................................................................................12、科学设计风险年薪.....................................................................................................1（二）实行股权激励..............................................................................................................11、推行业绩股票.............................................................................................................12、试行股票期权.............................................................................................................13、增设虚拟股票.............................................................................................................1（三）政府需要加强证券市场的监管与治理.......................................................................1六、结论.................................................................................................................
