人力资源专业校园招聘测试方案VIP免费

1/10人力资源管理专业——校园招聘测评方案学院：经济管理学院专业：人力资源管理专业班级：********学号：************姓名：****2/10一、校园招聘的目的以及意义即将走出校园的大学生，他们充满激情、可塑性强，创新能力强，善于发现问题，他们的加入为企业注入新鲜的血液和朝气蓬勃的氛围。招聘一批具有人力资源专业基础知识的人才，一方面可以充实企业的专业人才队伍弥补企业在人力资源管理方面的不足，另一方面也可以为企业管理者储备后备力量，同时招聘一批人力资源管理专业的人才为企业实现“位得其人，人尽其才，人事相宜，人岗匹配”，还可以为企业带来新思想，新方法，树立形象的作用。二、招聘人数计划表面向2010届人力资源专业毕业生的招聘计划表如表1所示。表12010届人力资源专业毕业生招聘需求表专业类别招聘人数院校学历人力资源管理专业人力资源助理1人-----------本科以上人力资源专员3人-----------本科以上三、招聘标准1、助理（1）.人力资源管理专业；（2）.突出的实际交际能力和丰富的工作实践经验；3/10（3）.精通劳动法及相关政策法规，良好的劳动风险的管控和预防意识；（4）.抗压性强，良好的沟通技巧及中英文表达能力；（5）.对待工作积极、热情，并具有较强的团队合作精神；（6）.具备较强的思考及创新能力，以及一定的决策、判断力。2、专员（1）.人力资源管理或工商管理，金融等相关专业；（2）.较强的实际交际能力和比较丰富的工作实践经验；（3）.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的服务意识和态度；（4）.良好的沟通及团队合作精神和诚信精神；（5）.有基本的英语和办公室操作软件的应用能力。四、招聘方案设计企业规划的招聘方案如表2所示。专业院校时间地点预算费用（元）人力资源管理-----------12月6日—12月8日学校教学楼B楼101广告宣传费：1000资料、设备：1200人工成本：26004/10五、招聘的实施（一）招聘的准备工作1、前期和学校的沟通2、参加招聘的人员的确定参加此次校园招聘的工作人员有：总经理、用人部门的主要负责人、人力资源部经理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核负责人、具有校友身份的员工。3、相关资料的准备（1）企业的宣传资料。（2）考题的准备。4、展台的布置（1）宣传标语的布置。（2）场地设备的准备。5、广告宣传将准备好的企业宣传资料由校友身份的员工向学校的毕业生分发，做好招聘前期的广告宣传。（二）招聘实施企业进入到校园正式展开招聘工作时，一般的程序如下（见图1）：5/10图1校园招聘流程图发放招聘会宣传材料招聘负责人答学生问企业领导介绍公司情况播放招聘专题片在招聘工作正式开始前，企业会播放事先准备好的资料片，吸引众多的学生前来观看。接着，通常由企业的副总裁介绍企业的概况，内容主要包括以下方面。（1）企业创建初期的情况。（2）企业目前主要经营的业务。（3）企业目前的发展状况。（4）企业文化。（5）用人政策。在毕业生投递简历的同时，企业招聘人员会同时解答他们的问题。招聘人员在收简历的同时会向毕业生问一些问题，例如，“你最喜欢历史上的哪个人物？为什么？”“请谈谈在大学期间的一些主要社会实践活动以及学到了什么？”招聘人员会根据毕业生的回答做出初步的简历筛选，通知进入第一轮考核的人员通常是计划招聘人数的30%。6/10（三）笔试、面试企业经过初步的简历筛选后会在一个星期之内通知应聘者参加考核的第一个环节——笔试。（1）笔试的地点安排在企业的会议室和培训室，时间为60分钟，主要测试应聘者的综合素质，范围涉及常识、推理判断、分析问题、想象力、领导力、专业知识测试六方面，具体内容如表3所示。（2）根据笔试成绩的结果，企业再次淘汰一部分人员，笔试成绩合格的人员进入下一轮的考核——面试阶段，进入面试阶段人员的比例计划招聘人数的20%，面试时间一般为45分钟。表3笔试内容一览表综合能力测试试题分为五个部分，限时45分钟领导能力测试限时15分钟1．基本常识（占试题的5%）2．简答题（占试题的10%）3．案例分析题（占试题的20%）4．方案设计题（占试题的30%）5．想像力试题（占试题的5%）考核点1．效率2．思维灵活...