21、情绪易起伏波动主要表现在（BD）A、专业技术人员工作繁重B、专业技术人员情绪在两极间变化频繁C、专业技术人员关系复杂D、专业技术人员还常常表现出莫名其妙的情绪起伏波动2、哪项不是根据个人特质在个体生活中的作用程度将其分的类别（D）A、首要特质B、中心特质C、次要特质D、非常特质3、由一种感觉唤起另一种感觉的心理现象是CA、直觉B、感觉C、联觉D、知觉4、主体对自身心理与行为的主动的掌握是DA、自我观察B、自我检查C、自我监督D、自我控制8、哪项不是造成“上班恐惧症”的原因（B）A、对工作本身的恐惧B、对工作环境的恐惧C、对角色转换的畏惧D、对社会交往的恐惧10、构成挫折的因素是AA、挫折源和挫折感B、情绪和心态好坏C、人际关系是否广泛D、婚姻家庭是否和谐12、哪项不是“假期综合症”的发生的原因（C）A、长假扰乱了平常的活动规律B、长假产生惰性，产生精神疲惫C、长假可以出去旅游D、饮食不规律，导致危害13、心理因素中对健康影响最大、作用最强的成分是BA、压力挫折B、情绪生活C、职业和工作D、婚姻家庭15、心理防御机制是指BA、人在面临环境的变化时内心产生的一系列自我意识适应方式B、人在面临环境的变化时内心产生的一系列潜意识适应方式C、人在面临环境的变化时内心产生的一系列意识适应方式D、人在面临环境的变化时内心产生的一系列无意识适应方式一、单选题(每题2分,共15题)1、德国心理学家斯普兰格依据人们社会文化生活方式差异，将人分为六种性格类型，即BA、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型B、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型C、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型D、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型2、气质类型为(D)的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡等A、多血质B、胆汁质C、黏液质D、抑郁质3、某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，对前途悲观失望，总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是AA、抑郁B、焦虑C、自卑D、压抑4、专业技术人员群体最常见的消极性心理挫折反应是A或DA、勉强应对B、顺其自然C、外泄形式D、内郁的压抑形式5、哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（B）A、缺乏支持B、缺乏领导C、缺乏奖赏D、缺乏控制6、健康的恋爱心理是BA、关心、专一、理解、付出、吃醋、宽容B、关心、专一、理解、付出、信任、宽容C、关心、专一、理解、付出、信任、苛刻D、关心、专一、猜疑、付出、信任、宽容7、主题统觉测验的编制者是BA、艾森克B、莫瑞C、赫尔曼·罗夏克D、哈瑟韦8、气质类型DA、有好好坏B、都是好的C、都是坏的D、无好坏之分9、男女婚后的心理差异是BA、妻子的持家意识比较弱，丈夫比较强B、丈夫的情绪较为稳定，而妻子的情绪容易波动C、妻子有时候显得反映比较迟钝，而丈夫敏感又喜欢联想D、妻子自尊心比较强，而丈夫虚荣心有些强10、当今人格心理学界最流行的一种理论是BA、奥尔波特的特质理论B、五因素人格理论C、三因素人格理论D、卡特尔的人格特质理论11、（B）是一种持续的心理状态，个体在这种状态下能表现出良好的适应性，具有生命的活力，能充分发挥其身心的潜能。A、心理平衡B、心理健康C、心理正常D、心理合格12、专业技术人员职业生涯规划的步骤是CA、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整13、个体成长与发展的关键是CA、良好的文化教育B、适宜的生长环境C、塑造和培养健全的人格D、和谐的家庭生活14、婚姻的最高阶段是AA、成熟期B、适应期C、磨合期D、保鲜期15、心理疾病本质是BA、病人采用了病态的适应方式或者说自我防御机制B、病人采用了特定的适应方式或者说自我防御机制C、病人采用了特定的适应方式或者说自我休整机制D、病人...
