电力检修考勤休假管理制度VIP免费

姚孟检修人[2006]6号关于下发《姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度（试行）》的通知公司所属各部门、各项目部：为了切实维护员工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，不断提升员工的工作效率，逐步提高公司的经济效益，特制定《姚孟电力检修分公司考勤制度休假管理制度（试行）》，现予以印发，请各部门、各项目部认真遵照执行。附：《姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度（试行）》二○○六年二月四日1附：姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度（试行）第一章目的第一条为了切实维护员工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，不断提升员工的工作效率，逐步提高公司的经济效益，特制定《姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度》。第二章考勤规定第二条各部门应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整岗位、工资的依据之一。第三条员工必须严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，认真履行职责，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。第四条考勤应根据部门实际，采取签到、考勤登记等形式。考勤的内容包括：被考勤人出勤、休假、请假类别。第五条员工因公出差、休假，请病假、事假等，应事先向部门主管报告审批，并由部门主管告知考勤员在考勤表上注明事由。第六条各部门考勤员要实事求是的填写考勤，不得弄虚作假。若出现考勤不实的情况，追究考勤员和部门领导的责任，对考勤员和部门领导分别扣发奖金200元、400元。第七条考勤以班组、部门为单位，各部门、班组设兼职考勤员，考勤员需按日填写本班组和本部门人员的考勤记录，要求如实、准确、字迹工整、不得随意涂改。每月2日前填写上月考勤汇总表，由部门主管审核并签字，并附上病事假人员的请假手续和医院的诊断证明，报送人事行政部；不按时交考勤的，对考勤员扣发奖金50元。第三章休假、请假办法第八条员工按规定享有探亲假、年休假、事假、婚假、产假、慰唁假、工伤假、病假等。各种休假的假期和休假期间的待遇参照《平顶山姚孟发电有限责任公司考勤休假管理制度》执行。第九条探亲假凡工作满一年的员工与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的主题词：抄送：姚孟电力检修分公司2006年2月4日2（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）；与父亲、母亲都不住在一起、又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受探亲假的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假的待遇；大、中专、技校生见习期不享受探亲假的待遇。探亲假期间工资照发，奖金按照薪酬管理办法执行。员工去配偶所在地探亲每年给假一次，时间30天。未婚员工探望父母每年给假一次，时间20天，如果职工愿意两年合并使用探亲假，可给予45天。已婚职工与父母都不在一起，每四年可享受探亲假一次，时间20天。此外，根据职工离家远近，适当给予路程假。已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母，由人事行政部批准，方可报销一次往返路费。已婚员工探望父母的往返路费，包括车、船费、市内交通费、住宿费，在本人基本工资30％以内的，由本人自理，超过部分凭据报销。在不影响企业生产、工作的情况下，经部门领导同意，可以允许员工分期使用探亲假，但只能按规定报销一次往返路费。第十条年休假凡连续工龄满一年及以上的员工可享受年休假。当年出勤不满六个月的员工，留用察看人员，不享受年休假。年休假期间奖金、工资照发，福利待遇不变。连续工龄满1年不满5年的，假期3天；连续工龄满5年不满15年的，假期10天；连续工龄满15年及以上的，假期14天，年休假不包含公休假日和法定节假日。公司安排员工疗养视为享受年休假，并应事先办理年休假审批手续。如疗养时间较短，可以继续休满应享受的年休假天数。员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经部门领导核准、公司领导批准后，得以在次年度补假。第十一条事假员工只有必须亲自处理的“私事”才能请事假。不得以事假为名，请假从事任何有经济收入的活动，或到外单位任职或兼职。员工请事假，需本人亲自填写请假单，并写明请假事由，请...