目标管理与绩效考核讲义考题VIP专享VIP免费

第1页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共50页1.企业考核能不能做好关键在于：（）回答：正确1.A标准制定2.B分配标准3.C高管决策4.D中层经理2.绩效考核最根本的出发点是：（）回答：正确1.A实现团队利益2.B实现利润最大化3.C实现生产目标4.D实现组织目标3.考核合理不合理取决于两个字是：（）回答：正确1.A组织2.B利益3.C管理4.D认同4.有活力机制的核心在于：（）回答：正确ff80808132fc780ff80808132fc780ff80808132fc780ff80808132fc780第2页共50页第1页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共50页1.A对制度的调整2.B对组织的调整3.C对团队的调整4.D对利益的调整5.在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（）回答：正确1.A道德2.B文化3.C机制4.D管理6.绩效管理是一个系统，它强调的是：（）回答：正确1.A对结果的管理2.B对目标的管理3.C对过程的管理4.D对绩效的管理7.高管在考核的方式上需要采用：（）回答：正确1.A文字述职式2.B领导评估式ff80808132fc780ff80808132fc780ff80808132fc780第3页共50页第2页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共50页3.C全体测评式4.D数字报告式8.执行的背后是：（）回答：正确1.A利益2.B素质3.C文化4.D管理9.绩效考核的主体依据是：（）回答：正确1.A管理职责的履行情况2.B员工利益的分配情况3.C组织职责的监督情况4.D员工职责的履行情况10.支撑结果的因素是：（）回答：正确1.A安全和生产2.B品质和行为3.C管理和组织4.D质量和团队ff80808132fc780ff80808132fc780ff80808132fc780第4页共50页第3页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共50页11.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（）回答：正确1.A行政文职人员2.B高管3.C中层管理干部4.D基层管理干部12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）回答：正确1.A利益的均衡问题2.B利益的平衡问题3.C利益的归属问题4.D利益的分配问题13.管理者和被管理者持续沟通的过程叫：（）回答：正确1.A现场管理2.B质量管理3.C目标管理4.D绩效管理14.企业和员工博弈的最高境界是：（）回答：正确ff80808132fc780ff80808132fc780ff80808132fc780ff80808132fc780第5页共50页第4页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共50页1.A统一2.B文化3.C和谐4.D薪酬15.企业管理系统真正形成的标志是：（）回答：正确1.A一个目标管理型组织的形成2.B一个绩效管理型组织的形成3.C一个学习型组织的形成4.D一个文化型组织的形成第一讲绩效考核的弊端及问题分析每到岁末年初，大家都在忙着做一件事情，就是要总结年度目标达成的情况，制定明年企业的目标，因为我们中国人有一个习惯，我们喜欢以春节作为一个年度的重要标志。很多单位到年终都发年终奖，发完年终奖，过完春节后，有一部分员工会满怀着高兴的心情，重新回到公司上班，可能有一些员工就因为年终奖的问题，过了春节以后就会重新寻找新的工作岗位。所以，绩效考核——“想说爱你不容易。”企业的绩效考核，要不要跟奖金挂钩？到年终的时候，大家都面临着这个问题。如同打麻将是为了娱乐，但是如果不用钱就娱乐不好一样，其实企业的绩效考核不是为了发奖金，但是如果不跟奖金挂钩，这个考核就失去了意义。这样一来，绩效考核就会有人欢喜有人忧。那究竟绩效考核应该怎么做？我们到底怎么跟奖金挂钩？在这个过程之中，企业到底要不要考核，应该怎么去考？企业的目标究竟应该怎么制定？本课程就是探讨这样一个话题的。一、都是绩效考核惹的祸1.评估好的就高兴吗企业每次进行绩效考核时候，只要跟奖金挂钩，最终的结果都是有人欢乐有人愁，绩效考核就像捅了一个马蜂窝，每次公司的绩效评估之后，公司里的人总是人心慌慌的，说什么的都有，评估差的不高兴，说领导不公平，给小鞋穿，但是评估好的就高兴吗？事实上评估好的也不高兴。【案例】ff80808132fc780第6页共50页第5页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共...