第1页共40页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共40页P27：1、管理机制中最基本的机制是：运行机制2、管理系统中最重要的构成要素是：管理目标、管理主体、管理对象、管理机制(媒介)、管理环境3、具有利益驱动性特点的管理方法是：行政方法、法律方法、经济方法、社会心理学方法4、管理创新的内容包括：目标创新、制度创新、组织创新、技术创新、环境创新5、组织中管理者的层次越高就越需要掌握：概念技能P64：6、管理学产生的标志是（科学管理学派）的出现
7、“社会人”的概念是有（梅奥）提出的
8、组织文化的内容包括：精神文化层、规范文化层、行为文化层9、古典管理理论的代表人物是：泰罗10、儒家管理思想的核心是：仁P93：11、组织图中的工作关系包括：直线关系、横向关系、参谋关系、职能关系12、按照分工协调原理的要求，组织分工包括：层次分工、部门分工、职权分工13、没有实行管理分工的组织结构类型是：直线制14、组织的功能包括：人力放大功能、人力汇集功能、学习功能15、分权制的组织结构是：职能制、事业部制P128：16、部门划分应遵循（优化原则、精简原则、分工原则）原则
或：部门划分应遵循（分工）原理17、组织职权包括：直线职权、参谋职权、职能职权18、衡量集权与分权的标志是：决策的数量、决策的（影响面）范围、决策的重要性、决策的审核19、组织制度包括：基本制度、管理制度、技术与业务规范、个人行为规范P160：20、团队的类型包括：工作团队、项目团队、管理团队21、组织变革的过程包括：解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段22、团队发展的阶段包括：初始阶段、过渡阶段、成长阶段、成熟阶段P189:23、预算是（数字化）的计划
P17124、目标的作用是：为管理工作指明方向、激励作用、疑聚作用、考核标准25、目标管理的提出者是：德鲁克P220：26、提出“合理性”
